就業前景:在經濟不確定的情況下，雇主轉向臨時工

招聘與就業聯合會(REC)的最新數據顯示，麵對經濟的不確定性和勞動力短缺，雇主繼續求助於臨時員工來填補空缺。

在2022年第四季度，雇主對英國經濟和他們投資業務的能力的信心仍然很低，從7月至9月的-67和-27下降到2022年10月至12月的-68和-30。這兩項指標都繼續超過2020年6月與大流行相關的曆史低點(經濟前景-57，投資意願-13)。

盡管信心下降，但長期和臨時員工的近期招聘前景仍然樂觀。對臨時機構員工的預期需求繼續上升——環比增長1%，未來三個月增長至+7，未來4至12個月增長4%至+8。雇主報告稱，未來三個月對長期員工的招聘意願為+11，下降6%，未來4至12個月為+15，下降3%。

REC的首席執行官Neil Carberry說:

“今天的數據顯示，企業仍然對經濟前景感到擔憂。考慮到高通脹以及全球經濟和政治的不確定性，這並不令人意外。但招聘意向顯示，公司仍需要新員工，同時也表明，如果通脹下降，信心可能會很快恢複。

“麵對高度的不確定性和勞動力短缺，臨時工在企業計劃中發揮更大作用並不令人意外。我們世界領先的臨時工作市場對許多公司來說仍然至關重要。在任何一天，都有120萬人通過招聘公司從事合同或臨時工作。政府可以通過改革學徒稅來釋放雇主更多的資金來培訓和發展他們，從而幫助實現他們的潛力。各行各業的企業都在呼籲這項改革，這將有助於解決勞動力和技能短缺的問題，根據REC的研究，勞動力和技能短缺目前阻礙了每年約390億英鎊的經濟增長。”

今天報告中的其他統計數據顯示:

• 2022年12月，65%的受訪雇主表示，缺乏政府支持是在英國發起“綠色工業革命”的最大障礙之一。超過一半(55%)的受訪者還認為，英國勞動力缺乏滿足“綠色工作”要求所需的“綠色技能”。

結束

編輯注意事項:

JobsOutlook由REC與Savanta ComRes合作製作。在2022年10月3日至12月23日期間，Savanta ComRes通過電話采訪了602名參與招聘的英國雇主。對數據進行加權，以代表英國成年人在地區、廣泛的行業部門和公共/私營部門的就業情況。Savanta ComRes是英國民意調查委員會的成員，並遵守其規則。數據表可在www.comresglobal.com．

2022年7月發布的REC經濟模型發現，隨著經濟需求增長10%，勞動力市場受到短缺的限製，到2027年，相對於沒有這些短缺的情況，英國經濟將萎縮1.2%至1.6%。這可能會使英國經濟每年損失300億至390億英鎊——相當於幾乎整個現行國防預算的損失，或每年損失兩條伊麗莎白線。更多信息請閱讀REC克服短缺——如何創造可持續的勞動力市場——2022年7月．

如欲查詢更多資料及采訪查詢，請致電:020 7009 2157、020 7009 2129或pressoffice@rec.uk.com．在正常辦公時間以外，請致電07702 568 829。

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REC是招聘行業的代言人，為優秀的招聘人員發聲。我們推動標準的製定，並授權招聘企業為優秀的求職者和他們自己創造更美好的未來。我們是一個對英國經濟實力至關重要的行業的領軍者。

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