Jobsoutlook：雇主信心很快下降 - 但是勞動力短缺意味著企業仍然需要雇用

雇主對英國經濟前景的信心和自身投資業務的能力在2022年第二季度迅速下降，通貨膨脹和勞動力短缺引起了廣泛關注。這是根據招聘和就業聯合會（REC）的新數據。

在2022年4月至6月，雇主有信心為自己的業務淨額做出招聘和投資決策：-13。這與大流行高峰期的2020年4月至2020年4月相同。同時，從2022年1月至3月至淨的企業對經濟的信心下降了40個百分點：-50。

盡管如此，勞動力短缺意味著許多公司仍在試圖雇用新員工。招聘前景保持積極，盡管與今年第一季度相比略有下降。在短期內，永久員工的雇用意圖下降了5個百分點：+23，而對臨時工的需求下降了4分，淨得分為net：+12。

REC首席執行官尼爾·卡伯裏（Neil Carberry）說：

“這份新報告清楚地表明了通貨膨脹和勞動力短缺對全國企業的影響。從鎖骨後反彈開始，經濟大大放緩，接下來的幾個月看起來更加艱難。盡管公司仍在尋求帶來新員工，但這確實反映了企業今年到目前為止雇用的困難。所有這些僅強調了與專業招聘人員合作計劃的公司的重要性 - 政府采取行動，因此我們不會擺脫所需的增長。”

“解決方案的一部分將是更具包容性的招聘流程，因此令人鼓舞的是，看到五分之一的公司朝著這一方向發展。但這也意味著投資於培訓和發展員工，並確保工作條件和福利足夠有力地吸引和留住才華橫溢的人。”

最新統計數據Jobsoutlook包括：

• 在中期（接下來的4-12個月）中，對永久員工和臨時代理商工人的雇用意圖分別從上一季度下降了2個百分點，分別為net：+25和net：+13。
• 在4月和6月，當被問及大約四項招聘政策時¹旨在改善平等，多樣性和包容性（EDI），幾乎五分之一的雇主（18％）沒有作為其招聘過程的一部分實施其中的任何一個。令人鼓舞的是，有18％的人計劃將來至少推出其中一項政策。

REC最近的另一份報告發現，如果勞動力短缺繼續，經濟需求的飆升可能會使英國每年損失390億英鎊的損失，相當於幾乎整個國防預算。這也將降低工資增長並降低稅收收入，並降低利潤。在克服短缺：如何建立更可持續的勞動力市場，REC為商業和政府提出了許多建議，包括優先考慮最高水平的長期勞動力計劃。

結束

給編輯的注釋：

這四個政策是：

1. 多樣化的采訪小組
2. 名稱簡曆提交
3. 使用專門設計的措辭
4. 專門說明對招聘廣告中不同候選人的興趣。

Jobsoutlook由Rec與Savanta Comres合作生產。Savanta Comres采訪了602名英國雇主通過電話招聘的雇主4月4日和2022年6月24日。將數據加權以代表英國成年人在地區，廣泛行業和公共/私人分裂方麵的就業代表。Savanta Comres是英國投票委員會的成員，並遵守其規則。數據表可用www.comResglobal.com。

有關更多信息和麵試查詢，請致電020 7009 2157，020 7009 2129或pressOffice@rec.uk.com。在常規辦公時間之外，請致電07702 568 829。

REC是招聘行業的聲音，為偉大的招聘人員講話。我們推動標準並授權招聘業務，為偉大的候選人和他們自己建立更好的未來。我們是一個對英國經濟實力至關重要的行業的擁護者。

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