就業前景:招聘人員對經濟的信心迅速下降，但就業前景仍然更加強勁

雇主對經濟的信心迅速下降，但就業前景仍然更加強勁

2022年第三季度，雇主對英國經濟前景和自身投資業務能力的信心明顯下降。兩項指標都超過了疫情期間的低點(2022年7月至9月的經濟前景指數為-67,2020年為-57;對自己企業的投資意願指數為-27,2020年為-13)。這是根據美國招聘與就業聯合會(REC)的新數據得出的結論。

盡管信心有所下降，但近期招聘前景依然樂觀——雇主報告稱，未來三個月對固定員工的招聘意願為+17，明年為+18，均較上季度下降6個百分點。在同一時間段內，對臨時工作的意願分別為+6和+4。

REC首席執行官尼爾·卡伯裏說:

“公司目前麵臨的招聘挑戰可能會使就業市場免受雇主和求職者信心下降的影響。盡管如此，從長期來看，我們知道解決短缺問題對推動我國經濟的更高增長至關重要。

“在企業麵臨壓力但仍需要招聘的市場中，正確招聘真的很重要。這就是為什麼與招聘專業人士合作比以往任何時候都更重要。政府也將受益於利用更多來自工作場所的經驗來設計政策，這些政策將發揮作用，比如改革學徒稅，解決支持那些目前沒有經濟活動的人進入工作的新戰略的需求。”

今天報告的其他數據顯示:

• 今年9月，大多數雇主報告稱，在2022年7月哈普爾信托訴布拉澤爾最高法院的判決之後，他們對如何正確確定不規律工作時間的員工的假期工資感到困惑或不理解。15%的受訪者表示感到困惑，另有64%的人不確定該組織是否了解其影響。

REC最近的另一份報告發現，如果勞動力短缺繼續下去，經濟需求的激增可能會讓英國每年損失390億英鎊的增長，幾乎相當於整個國防預算。這也將降低工資增長，減少稅收收入，並導致利潤下降。在克服短缺:如何創造一個更可持續的勞動力市場，該委員會為商界和政府提出多項建議，包括在最高層麵優先考慮長期的勞動力規劃。

結束

編輯筆記:

JobsOutlook由REC與Savanta ComRes合作製作。Savanta ComRes在2022年7月1日至9月29日期間通過電話采訪了602名參與招聘的英國雇主。數據被加權，以代表英國成年人就業的地區，廣泛的工業部門和公共/私營部門。Savanta ComRes是英國投票委員會的成員，並遵守其規則。數據表可在www.comresglobal.com．

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