REC在預算前告訴財政大臣，增加免稅托兒服務，以保持父母的工作

在預算公布前一個月，招聘和就業聯合會(REC)呼籲對兒童保育進行改革，例如免稅的兒童保育計劃，以確保父母和護理人員能夠繼續工作。REC擔心，不作為可能會損害就業市場和招聘行業，因為自疫情以來的勞動力短缺有可能從明年開始導致390億英鎊的GDP缺口。

REC是最新要求兒童保育改革的組織。本月早些時候，英國工業聯合會(CBI)呼籲政府緊急宣布額外的資金，並對兒童保育和早年支持進行改革。英國工業聯合會認為，更容易獲得和負擔得起的係統是當務之急。

在春季預算之前提交給財政大臣傑裏米·亨特的預算中，REC建議政府應該:

• 增加對免稅托兒計劃的財政貢獻，這樣父母每投入8英鎊，政府就會將目前的貢獻從2英鎊增加到4英鎊。這將增加負擔得起兒童保育費用的家庭數量，讓父母和監護人能夠重返工作崗位。
• 增加對托兒所和托兒機構的資助，這樣英國就沒有人沒有保障。目前的資金使提供者無法在該國某些地區開展業務，嚴重限製了人們獲得可靠的托兒服務。

這些建議將幫助更多的人重返工作崗位，支付更多的稅款，並削減政府的社會保障支出。

REC的副首席執行官Kate Shoesmith說:

“我們最近的就業報告顯示，工作人員的供應持續下降，這是一個令人擔憂的問題，因為我們的模型顯示，如果不能解決英國的勞動力短缺問題，從2024年起，每年可能會使經濟損失高達390億英鎊。如果有一個時候我們需要推動經濟發展並解決生活成本危機，那就是現在。

“我們敦促政府與勞動力市場專家合作，更好地理解和解決經濟不活躍的原因——我們發現，兒童保育的可用性和成本是目前工作的一個重大障礙。”

“對政府來說，一個解決方案是促進和提高免稅托兒計劃的使用率——盡管該計劃向120多萬個家庭開放，但目前英國隻有50多萬個家庭使用該計劃。這令人失望，因為免稅的托兒服務可以帶來很大的改變，有助於支付托兒所、保育員和課後俱樂部的賬單。

“在兒童保育方麵采取行動對幫助50歲以上的人繼續工作也很重要。我們知道，這不僅僅是政府的責任，企業也可以發揮作用。雇主可以通過更好的工作角色設計和靈活性來激勵年長的員工留下來。但如果在兒童保育和社會關懷方麵不采取行動，許多50歲以上有責任照顧孫輩和年邁父母的人將繼續離開勞動力市場。”

結束

編輯注意事項:

免稅托兒(TFC)是一種托兒支援計劃。它取代了雇主為新申請人提供的直接合同托兒和托兒券(稅收和國民保險減免現在隻適用於2018年10月4日之前是這些計劃現有成員的符合條件的雇員)。TFC覆蓋英格蘭、蘇格蘭、威爾士和北愛爾蘭。父母不能同時享受TFC和兒童代金券/直接簽約兒童保育服務。有些人申請TFC會比稅收抵免或普遍抵免更好。同樣，有些人可能更適合申請TFC，而不是托兒券/直接簽約托兒。

在我們的克服不足報告，如果我們不采取行動會造成多大的損失。隨著整個經濟對員工的需求激增10%，以及勞動力市場受到短缺的限製，到2027年，我們可能會看到預期的GDP和生產率下降1.2%——每年經濟損失300億到390億英鎊。這個數字隻差目前整個國防預算，或者兩條伊麗莎白線。

就業報告: 1月份的招聘活動受到前景不確定和候選人短缺的影響。

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