NHS代理工作者的報酬速度可能導致員工短缺和對患者安全的擔憂

醫療保健部門的人員配置機構擔心，NHS代理工作者去年沒有獲得實質性人員的加薪，而該機構不公平地留下追求大臣宣布的國家保險捐款。這可能代表了對該部門向NHS提供工作人員的能力的嚴重威脅 - 這已經在努力與久市名單和大流行開始以來的最重要的工作人員短缺。

昨日（2022年3月29日），NHS英格蘭和改進（NHSei）發布了他們更新的代理費率卡，用於確定2022-23的工資率。本出版物未能授予代理工作人員，其常規等同物增加3％，而國家最低工資和國家保險變更生效以前的日子。這次短暫的通知為機構和NHS信任他們提供的業務挑戰，並阻止工人在生活危機成本已經開始咬人的時候。盡管招聘和就業聯合會（REC）招聘和就業同盟（REC），自7月2021年7月以來有許多政府組織提出了許多政府組織的問題。

勘探人正在敦促政府和NHS對衛生服務的框架和價格上限進行基本審查，以及在建立長期勞動力計劃的機構工作。

康複官員凱特鞋匠說：

“在過去的兩年裏，醫療保健人員指揮機構和代理工人已證明他們所在NHS的重要組成部分 - 並且在大流行期間的貢獻，親自感謝他們的貢獻。每天，我們的會員究竟臨時員工究竟需要他們需要的地方，有效地和令人難以置信的短信。沒有機構工作人員，NHS將無法滿足患者需求，因此該部門支持仍然可行至關重要。對機構率的持續壓力未能考慮為什麼人們目前選擇通過NHS中的機構工作，並且隻會使現有的工作人員短缺更糟糕。如果允許這件事繼續，我們將在非框架活動中看到隆起。我們的會員可以提供幫助政府的洞察力，NHS建立一個真正可持續和成功的衛生服務。如果忽略了這一專業知識和經驗，它隻會影響患者的關懷 - 而且沒有人想要這一點。“

結束

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