雨傘行業的麻煩是可以控製的

客座博客作者:非執行董事朱莉婭•克莫德PayePass

當我還是FCSA的首席執行官時，我數不清有多少傘形公司向我推銷，承諾他們100%合規——但話又說回來，沒有人會說他們是50%、70%甚至90%合規，不是嗎?

一些人聲稱他們已經開發出了“下一件大事”——在棍子上許諾月球。他們會說，機構可以睡得很香，他們聘請的承包商每一分錢的稅收都被正確扣除。他們的故事這麼有說服力，我有點相信他們。如果這就是我的感受，想象一下，毫無戒心的機構和工作人員是多麼容易被卷入其中。

當時，這些所謂的保護傘公司知道，很難準確地發現一家機構的資金被用來做了什麼。他們采取各種策略，從本應支付給工人和HMRC的錢中獲利。

錢在發工資之前就被挪用了

今天，少數幾個壞蘋果——他們損害了這個基本上誠實和公平的行業的聲譽——以類似的方式運作。錢還沒到工資單上，就很容易被保護傘轉移到其他地方。這些錢可能會被彙往海外，支付給信托公司，作為貸款支付，或者隻是作為額外利潤被撇去。

偽裝的報酬

這些變相薪酬計劃通常通過離岸、貸款安排或信托等明顯不應納稅的方式轉移一部分收入。工人收入中隻有一小部分要納稅。然而，工人們自己也有可能在未來收到巨額稅單，而他們個人要為此承擔責任。這些騙局很難被發現，在最糟糕的情況下，工人完全沒有意識到他們的稅和NICs沒有支付。

略讀確實是個問題

最近幾個月曝光的一個問題是“撇脂”。即使是最精明的人也無法識別“略讀”，因為工人支付的淨收入大體上是正確的。有指控稱，每次給工人發工資時，都有幾家雨傘公司收取少量款項，總額達數百萬美元。

假期工資不公平現象依然存在

假期工資是另一個值得關注的領域。很多時候，臨時工都沒有意識到他們有資格享受這種待遇。不道德的企業知道這一點，並利用它。有些合同條款故意限製工人要求法定權利的能力。你可能會爭辯說，因為它是用術語寫的，所以它是完全可以接受的——而且它當然是合法的。但我想我們都知道，這些條款隻是一種機製，以阻止支付假期，並鼓勵由此產生的利潤。

解決方案是什麼?

必須采取行動。幾年前，為了製止不良做法，一些機構開始對工資單進行審計，以核實其供應鏈的合規性。這是朝著正確方向邁出的一步，但即便如此，各機構也沒有證據證明到底發生了什麼。

問題是這些機構有時會收到虛假文件。我甚至聽說有工人參與其中，把工資單交給中介機構，這樣一切看起來都井然有序。各機構中了這一套並不奇怪。

今天，我們完全有可能確定地表明，一切都是正確的——沒有扣發假期工資，沒有撇取，沒有涉及海外貸款，工人和HMRC得到了正確的金額。

我們生活在這樣一個時代，技術可以跟蹤支付給雨傘的錢的整個過程，通過他們的所有流程——不僅僅是孤立的工資——到工人和英國稅務海關總署的付款。第一次無處可藏。就這麼簡單。

監管需要出台，但在那之前……

很明顯，我們必須采取更多措施來打擊雨傘行業的不誠實和非法行為。值得讚揚的是，英國稅務海關總署已經開始點名批評避稅的推動者。此列表(找到在這裏作為招聘人員，密切關注並避開這些運營商是很重要的。

政府也清楚地意識到監管雨傘行業的必要性，並表示將會這樣做。雖然，這個承諾已經五年多了。所以現實地說，我們離實現這一目標還有很多年的時間，我們不能假設這將是一個神奇的解決方案，如果它真的發生了。

考慮到這一點，建議機構注意與之合作的傘形公司，並使用可用的技術嚴格驗證他們的流程——反過來，確保無處可藏。

通過定製軟件分析大量的曆史工資數據，PayePass能夠保證傘式公司的整個支付流程是準確和完全合規的。

這是一位客人博客為REC作出的貢獻網絡網站。客座作者所表達的觀點反映了個人的觀點。