人才危機 - 重新運轉前進方向嗎？

來賓博客克羅納

隨著員工在英國許多行業的到來，許多企業都專注於招聘。但是，通常會有一個更靠近家的解決方案……您的員工隊伍是一項寶貴的資產 - 可能是您人員配備問題的關鍵。

Reskilling：招募更好的替代方法？

基於技能的工作的需求越來越多。乍一看，似乎太昂貴或太耗時了，無法再培訓現有員工。那是在您考慮英國當前招聘狀態之前。專業角色通常很難填補 - 現在，他們的需求更大。這可能會導致長期等待體麵的候選人。當一個好的新兵出現時，他們可能期望獲得的薪水超過您願意的薪水，因為他們的技能非常有需求。然後，它回到了第一方。另外，您可能會招募較低的角色，並被候選人淹沒。這將導致漫長的招聘過程，甚至可能不會導致合適的雇用。這是否意味著重新運輸可以解決您的人員問題？ No. But it could be the key to getting back on the right track.

優點

明顯的好處是，您的員工變得更加熟練，知識淵博和高效。因此，他們需要更少的監督，並且能夠表現更好。這也意味著他們可以成為多學科。這可以證明是一個巨大的優勢，因為您的員工可以承擔更多的責任或監督他人。另一個主要好處是您將省錢。金融服務，技能委員會（FSSC）和PWC UK的報告發現，您可以通過Reskilling節省近50,000英鎊。同樣的數據發現，重新運用金融服務員工的費用平均為31,800英鎊。另一方麵，數據顯示，“冗餘和再雇用”方法的平均成本為80,875英鎊。Reskilling對保留也有積極的影響。那些在公司接受培訓的人更有可能繼續從事該業務。 They’ll also be better engaged and more motivated.

缺點

不幸的是，成本也可能成為劣勢。當然，這完全取決於您的業務環境。對於較小的企業，重新培訓或提高員工的立即成本可能太大了，無法抵消長期收益。它還需要大量的工作時間。員工將在接受培訓時減少工作職責。但是，您可以找到解決方案的方法，例如在較小的小組中進行培訓。通過使用此方法，您無需關閉整個部門。您還需要考慮培訓是內部發生的，還是使用外部提供商。內部培訓可以更好地工作，但要求另一個人減少其工作時間以提供培訓。另外，您無法保證培訓質量。

最後的想法

如果您確實決定采用重新訓練或提高技能的方法，則需要確保以正確的方式解決它。明天不要開始重新鍛煉。花時間計劃課程。否則，您可能會遇到安排問題的問題，培訓可能會降低。它還可以增加現有的緊張局勢，而不是減輕他們的緊張局勢。在冗餘情況的情況下，尤其如此。另外，請考慮自行重新訓練是否足夠。新熟練的員工會對一項新工作感到滿意，還是期望獲得更多的報酬？畢竟，他們扮演著不同的角色。如果您無法解決他們的擔憂，您可以很容易地找到受競爭對手偷獵的最近訓練的員工。 You can prevent this by including a new clause in their employment contract. In this new clause, you will ask them to pay for the costs of their training should they leave before a certain length of time. Remember that the employee
需要同意其就業條款的任何變化。無論您的方法是什麼 - 征收，重新鍛煉或兩者的混合物都不會做出快速，情感上的決定。如果您需要支持正確的電話，請立即致電0844 561 8133與我們的一位人力資源顧問交談，並引用80168。