難以填補的位置急劇增加；平均起薪和永久性的工作興起

來賓博客就業市場見解

4月，難以填補的職位大幅上升，整個5月的趨勢持續了，這與最近報道的工人短缺和緊張的勞動力市場狀況一致rec。根據所有主要工作委員會和就業網站的工作市場洞察力的合並數據，自4月以來，空缺的空缺月度增長了51％，這一空缺已經具有挑戰性。另一方麵，獨特的職位廣告在4月份的曆史上穩定在曆史上很高（即使是12月的季節性下降也代表著40％的工作廣告，也要增加40％）。根據工作市場洞察力的方法，難以填補的職位是多次在付費站點上發布的獨特空缺，介於兩者之間至少兩周。

按職位類別，健康，IT和電信，酒店和餐飲，管理以及建築與房地產，自今年1月以來，人們最受歡迎。與2021年的最後五個月相比，收益最大的類別是教育（+24％），金融（+17％），谘詢公司（+17％）和營銷與媒體（+15％）。相比之下，最大的墮落者是物流（-18％）和管理（-21％）。

永久職位空缺的百分比在4月和5月的兩年高點，達到了80％的職位發布。自年初以來，中間樂隊的廣告薪水增加了，而較低範圍下降。

難以填補空缺：健康狀況下降，款待升高

護理助理，客戶服務和支持人員仍然是最難填補職位的一員。隨著對衛生部門的壓力減輕，護士工作在兩年後首次退出了前十名。另一方麵，清潔工，送貨司機和銷售助理正在上升。

在工作類別層麵上，自4月以來，健康和物流在酒店和餐飲，客戶服務和零售業的需求增加。

值得注意的是，提供的薪水低於市場平均水平，其中大部分的範圍低於40,000英鎊。這表明尋找較低工資範圍的候選人變得越來越困難。如果短缺繼續，這可能會導致更大的壓力增加起薪。

在當前情況下，確定哪些職位，部門和公司發現最難招募人才是必不可少的。就業市場洞察力使得可以交叉引用不同的變量來完善結果並找到無人看管的機會。這些“熱線索”有助於招聘人員加速候選人的安置，並準確識別潛在客戶。

開始薪水增加嗎？

由於招募新的勞動力，通貨膨脹和生活成本上升的困難越來越大，幾個數據集表明初始工資已經上升。就業市場見解’ data, based on job ads, reveals that the salary offered in the range between £20,000 and £40,000 grew the most in the first four months of 2022. This band reached almost 50% in this period compared to 45% the year before. While jobs with salaries below £20,000 dropped to 26% vs. 32% in the previous period.

在最重要的工作類別中，IT和Telecomm的薪水超過100,000英鎊。到目前為止，該細分市場占工作廣告的13％，高於一年前的9.5％，在2020年中增長了8％。年（盡管這一類別中的薪水仍然是最低的）。另一方麵，健康工作並未發生重大變化。

永久職位空缺的創紀錄數

勞動力市場的收緊不僅在推動工資上升，而且還有永久招聘的趨勢。在報告合同類型的職位空缺中，永久職位在4月和2022年5月達到80％，高24個月。臨時工作降至9％。

法律，銷售和人力資源是提供更高數量永久職位的類別。在頻譜的另一端，我們發現教育，建築和物流。例如，相比之下，教育中的永久性工作僅占所有廣告的62％，而臨時工作則占22％。

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這是REC網站的來賓博客貢獻。來賓作家表達的觀點反映了個人的個人意見。