IR35:私營部門的新義務

這是由REC業務合作夥伴Brookson Legal．

無論你是一個承包商，招聘人員或end-hirer， IR35立法即將發生的變化應該是我們邁向4月6日的首要任務。

背景

在2000年之前，有越來越多的工人離開全職工作，成立新的有限公司。這些承包商成為他們自己的個人服務公司的董事和股東，雖然他們不再享有任何就業權利，但他們在履行作為長期工作人員受聘履行的相同職責時，獲得了稅收優惠待遇。因此，政府通過引入IR35立法來應對，以確保承包商將支付正確水平的稅收和國民保險繳款。如果承包商提供與固定雇員相同的服務，因此發現在IR35內，他們應按現付現付原則納稅。

2017年，公共部門的立法得到了完善，確定IR35狀態的義務從承包商轉移到公共部門機構。政府估計，公共部門改革在實施的頭12個月裏，在所得稅和國民保險繳款方麵額外籌集了5.5億英鎊。因此，從2021年4月起，私營部門將與公共部門保持一致，最終雇傭者將有責任確定承包商是在IR35內部還是外部執行服務。

值得注意的是，IR35的評估方式不會改變;隻有負責進行審查的實體是不同的。然而，如果一個公司履行了小型企業的豁免，確定其地位的責任將由承包商承擔，以盡量減少對企業的任何不必要的行政負擔。一家公司必須滿足以下兩個或兩個以上的條件，才有資格成為小型企業:年營業額不超過1020萬英鎊，資產負債表不超過510萬英鎊，雇員不超過50人。

私營部門的新義務

立法規定，最終承建商有義務確保他們在進行IR35評估時使用了合理的謹慎。在合理護理的定義上存在一定程度的模糊，這將根據具體情況而定，考慮到最終雇用者的手段和資源。為了評估承包商的地位，最終定作人需要確保他們已經分析了工作慣例並審查了合同條款和條件。合理護理的要求是持續的，最終雇傭者應該定期檢查他們的員工，以確保評估是正確的和最新的。

此外，最終承建商還將被要求提供一份狀態確定聲明，詳細說明承包商是在IR35內部還是外部，以及他們得出結論的理由。最終承攬方必須將此信息提供給供應鏈中的承包商和費用支付方。因此，費用支付人(通常是供應鏈中負責支付發票的最終雇傭者或招聘業務)必須遵循這一決定，並確保扣除了適當的稅款和國民保險繳款。如果最終定作者未能將狀態確定聲明傳遞給供應鏈中的下一個實體，則最終定作者將承擔費用支付人的責任。

最終承建商還必須確保有一個程序，允許其承包商或費用支付人對其決定提出異議。從2021年4月6日起，一旦承包商對其地位確定聲明提出質疑，最終定作人將有45天的時間製定回應。如果最終選定人認為原來的結論是正確的，可以維持原來的地位確定。如果最終定作人發現最初的結論是不正確的，它必須向工人和支付人發出新的狀態確定。

公共部門的新義務

如前所述，自2017年以來，公共部門組織一直負責確定承包商的IR35狀態。然而，從2021年4月起，公共部門組織在評估IR35狀態時必須表現出合理的謹慎，並出具狀態確定聲明，詳細說明評估結果。同樣，對於私營部門，也必須向承包商和費用支付人提供確定地位的說明，並應設立質疑程序。

Brookson Legal如何提供幫助?

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本文最初由Brookson法律．

這是為REC網站撰寫的一篇客座博客文章。特邀作者所表達的觀點反映了個人的個人觀點。