IR35:如何確保整個員工的合規

這是由REC業務合作夥伴Brookson Legal．

當我們接近私營部門的IR35的延遲截止日期時，許多組織將專注於確保他們的特遣隊勞動力已經合規聘用，已經獲得了狀態確定聲明，並對承包商是在IR35內還是在IR35外做出了合理的謹慎決定。

定作人的責任是什麼?

雖然它是必不可少的雇主為了確保他們在2021年4月之前為立法的變化做好準備，還必須認識到，到達IR35確定和演示合理的護理隻是這段旅程的開始。必須不斷注意確保特遣隊工作人員的參與和報酬。

根據新的立法，決定工人IR35身份的責任由雇傭組織承擔。然而，確保工人的工資符合IR35狀態的責任在於支付人。

繳費人的責任是什麼?

付費方是在供應鏈中離工人最近的實體，負責支付，在許多情況下，這將是招聘機構找到和安置工人。因此，如果一個工人被發現不受雇和不遵守支付，費用支付人將對任何未支付的國民保險繳款和PAYE稅負責。

如果費用支付人未能扣除正確的稅款，並隨後無法向HMRC支付這些稅款，那麼這樣做的責任將轉移回最終雇傭組織。因此，至關重要的是，雇主要在整個過程中充分了解他們的後備勞動力，不僅要確保編製了狀態確定聲明，而且要確保招聘機構、傘形公司和外包工資供應商提供的支付方式與角色的IR35狀態一致。如果這些過程沒有被積極地管理和持續地審查，那麼對員工的約定和支付的可視性就會給雇主帶來風險。

它也很重要招聘機構在最終招聘機構發布職位空缺或要求時，要有明確的狀態確定聲明，以確保他們手頭有所有所需的信息，並能正確聘用臨時員工。

布魯克森能幫上什麼忙?

在Brookson，我們提供從最初的IR35審核到工資支付的端到端所需的技術和服務。我們的後備勞動力係統提供了所有後備勞動力的全麵可見性，以結束招聘組織和機構，從職位空缺公布的狀態確定聲明，到提交和選擇候選人，再到發放工資。這確保了所有的工人都參與其中，並通過一個集中的係統獲得報酬。沒有人能更好地提供這種端到端服務，由專門從事IR35和行業領先技術和MI能力的受監管的律師事務所提供支持。

不要隻是為你的旅程的開始做計劃，確保你在2021年4月之前就為這些變化做好了準備，並使這些過程像往常一樣成為你業務的一部分。

如果您認為您的業務可以在2021年4月前後獲得有關IR35的進一步支持取得聯係Brookson。

本文最初由Brookson法律．

這是為REC網站撰寫的一篇客座博客文章。特邀作者所表達的觀點反映了個人的個人觀點。