如何為您的新招聘業務提供資金

來賓博客簡單。

根據公司House發布的數據，去年有6,000多家招聘業務注冊。盡管眾所周知，招聘行業正在享受一個增長時期，但這證明該行業正在蓬勃發展。

但是，僅僅因為信心很強，這並不意味著所有招聘人員都應該抓住機會獨自一人，並為他人工作的相對安全。成為一名出色的招聘人員是一回事，但是開始和經營成功的招聘業務是不同的事情。

您的招聘業務在開始時的表現如何

最近的報道告訴我們，英國所有新業務中有五分之一（20％）在第一年失敗。此外，在三年內，這一數字上升至60％。為什麼？因為啟動業務所需的金額被低估了。沒有足夠的資金，招聘所有者將迅速努力投資和發展業務，並向工人和自己付款。充其量，業務增長將受到嚴格的限製，最糟糕的是，他們的業務會破產。

開始時要采用的一種好方法是假設您的業務可能最多可以收到6個月的收入。這聽起來像是在頂部。但是，安置第一個候選人通常需要一個多月。此外，如果您要永久招聘工作，他們通常必須在高級職位上提供長達三個月的通知期。而且，在您不知不覺中，您已經離開了五個月的時間來發送發票，並且付款可能要到第六個月才能到達。這一切都加起來了。

那麼，在早期階段，您的財務選擇是什麼？

據信銀行貸款是許多招聘企業主的主要收入來源。盡管如此，最近，在為初創企業提供資金時，許多銀行將謹慎，尤其是在沒有備份記錄的情況下。即使您可以獲取一項，也是短期貸款，不幸的是，這隻是一個臨時解決方案。

對於許多招聘人員而言，長期以來一直是資金的首選方法。盡管保理有些優勢，但也有幾個缺點。

默認情況下，分解會施加濃度限製 - 提供商將為單個客戶端覆蓋的最大金額。因此，如果您打算與少數大客戶合作，這些限製可能會限製您獲得利潤。

同樣，您的客戶付款時間的時間越長，隨著時間的推移，您的保理設施越昂貴，您的保理設施就會持續不斷付費。不僅如此，這還將減少您可以借的總金額。因此，您會產生額外的費用，並且您的利潤和獲得可用資金的機會也將大大減少。

招聘特定財務

一個很好的解決方案是與高質量的招聘融資和後台提供商合作，使您的業務處於安全的財務狀況。

與其他選擇相比，替代財務提供商可以滿足招聘業務的不斷變化的需求。這可能是至關重要的，尤其是如果您與需要在短時間內進行操作進行擴展的客戶合作。

專業招聘資助者可以在需要時為您提供所需的財務訪問權限，而無需與保理相關的限製和上限。因此，即使您的客戶花費60天或更長時間才能支付，這筆錢也可以在您的帳戶中籌集發票的一兩天之內，從而保證獲得您的利潤率並提高現金流量。

還有一些替代財務提供商，他們提供全麵的後台支持，作為其整體招聘解決方案的一部分。這包括向您的工人付款，開票客戶，並承擔追求債務的責任，同時集中精力發展業務。

使用專業金融家的重要組成部分是他們了解招聘市場。此外，它們可以靈活地支持您從啟動到增長的業務。

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在建立新的招聘業務時，這是一個充滿挑戰的時期，但在合適的提供商的支持下，您的挑戰大大減少。簡單性可以幫助您通過“入門指南”開始並發展招聘業務。立即下載以訪問有價值的提示和提示。

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