eSignatures如何讓招聘和入職變得簡單

客座博客作者:RSign

糟糕的候選人經驗已成為2022年招聘機構和谘詢公司麵臨的最大挑戰之一。研究說72%的求職者會傳播這個消息如果他們在招聘過程中遇到了不好的應聘者75%的人認為在開始工作之前。代理機構在一周內浪費了太多的時間，因為所有重複的文件，如保密協議、背景調查許可、工作合同和員工入職表格。

如今，通過電子簽名(通常被稱為eSignatures)減少文書工作，數字化使招聘和入職流程變得更加簡單。近年來，特別是在大流行期間，它們的使用激增。簽名現在也比手寫更受歡迎，特別是在法律文件方麵，因為法律文件要求無偽造和防篡改。

目前，英國對簡單簽名的采用率很高。不可否認，他們是方便和容易使用;然而，它們具有更高的簽名欺詐風險。此外，由於它們不能完全滿足英國eIDAS法規第26條規定的額外要求，因此始終存在合規風險。

RSign是RPost提供的全球簽名解決方案，可以幫助招聘人員成為企業的戰略合作夥伴。該解決方案專注於自動化人力資源工作流程，簡化招聘過程。基於在電子郵件安全和合規方麵20年的領先地位，功能豐富的esignsignatures可以滿足甚至是最模糊的需求。

招聘機構可以利用RSign做很多事情。他們可以:

• 發送PAYE啟動器清單，合同，和文件無縫入職
• 分享保密協議和工作邀請，以數字方式簽署，以加快招聘過程
• 通過模板自動化工作流程，以提高整體運營和招聘滿意度
• 簡化引用、工作權和工時表的流程

此外，RSign通過遵守GDPR、eIDAS使代理機構處於遊戲的頂端，並通過批量設計功能、簽名順序和動態API集成等頂級功能降低了法律成本。

但最重要的是，RSign幫助招聘機構通過數字化流程將碳足跡降至最低，使其更接近淨零目標。

與RSign團隊的對話可以為您的業務提供所需的信息。此外，RSign在規模上更實惠!聯係我們現在或發郵件rpost-uk@rpost.com為了深潛。

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