醫療招聘軟件vs.入職軟件

客座博客作者:憑證．

在醫療保健領域，由於人口需求的變化，人員需求必然會迅速變化。醫院、緊急護理中心和臨終關懷院等設施完全依靠各級員工來保持正常運轉。

公共部門正麵臨人員短缺和招聘的挑戰．顯然有必要優化醫療保健招聘和入職流程，明智的做法是投資於正確的醫療保健招聘和入職軟件。

醫療保健招聘軟件

醫療保健行業需要全天候的員工，人員配置過程複雜而費力，特別是如果您正在入職，招聘過程依賴於電子表格和手動文書工作。

在招聘過程中，你可能會遇到一些挑戰，包括缺乏候選人參與、輪班安排和管理、證書有效性合規等等。醫療保健招聘軟件可以幫助解決許多這些挑戰，並自動化招聘，使您的組織能夠大規模招聘。

醫療保健招聘解決方案有助於在整個招聘過程中跟蹤、吸引和支持候選人。最重要的假設是，這些解決方案的存在隻是為了讓招聘團隊受益。然而，這些工具也能提高應聘者的經驗。因此，您的招聘軟件將取決於您希望自動化和簡化的功能。

招聘軟件在招聘過程中幫助實現三個核心功能:

• 候選人篩選
• 吸引候選人
• 評估潛在候選人

正確的解決方案將允許一些定製，以完全滿足您組織的需求。

功能性招聘軟件的另一個基本特性是隨時隨地獲取招聘信息。您還希望實時訪問數據，以免耽誤您的操作或決策。

什麼是入職軟件?

入職軟件是一種幫助組織加快和改進新員工入職過程的工具。這種類型的軟件旨在幫助新員工更快、更有效地適應他們的角色。

醫療保健入職軟件的最終目標是幫助他們更快地成為富有成效的團隊成員。入職軟件通常包括培訓管理、進度跟蹤和溝通能力。它還可能包括求職資料，如職位描述、公司政策和培訓材料。

那麼認證呢?

認證是非常資源密集型的，必須進行DBS檢查，驗證文件，確保資格證書是最新的，追蹤推薦信等等。

如果您正在使用依賴於電子表格和紙質文件的憑據流程，那麼您的憑據流程很可能很慢，遇到瓶頸，並且是資源消耗。

有了credential這樣的平台，你可以自動化整個過程，包括給候選人發提醒郵件。該平台還將同時實時管理現有臨床工作人員的重新認證。

關鍵的外賣

這不是在招聘軟件和入職軟件之間做出決定的問題;它們解決的問題完全不同。你需要決定要解決哪個問題。

招聘軟件在管理招聘流程方麵非常出色，但在入職方麵顯然表現平平。同樣，對於新人來說，招聘管理更像是事後才考慮的事情。

證書認證軟件側重於招聘過程中的部分，即候選人已經被招聘，現在需要崗前檢查、培訓等。使用credential，這樣的過程將會減少從60天到5天．

這是一位客人博客為REC作出的貢獻網絡網站。客座作者所表達的觀點反映了個人的觀點。