正確使用IR35，並將其作為吸引和留住員工的工具

這是由REC業務合作夥伴Brookson Legal

隨著我們進入2021年4月對工資外法規(更稱為IR35)的變化的實施倒計時，我們一直在與靈活的供應鏈合作，以更好地了解終端雇傭者、招聘人員和承包商是如何為變化做準備的，以及他們到目前為止實施了什麼，以確保企業正確地使用IR35 !

2021年4月的變化是什麼?

從20201年4月起，最終承攬方將負責評估所有承包商的稅務狀況(同時演示)。合理的護理)，並與供應鏈和承包商本身溝通結果。然後將由“費用支付人”(通常是招聘業務)扣除相關的稅收和NIC。

IR35 NOW是時代周刊的研究成果

我們最新的研究報告的結果是:現在是時候了的調查結果令人震驚，並清楚地表明，還有大量企業尚未開始為IR35做準備。該立法最初於2017年4月針對公共部門進行了修訂，原定於2020年4月針對私營部門進行修訂，但由於Covid-19大流行，決定將修訂時間推遲12個月。這給了企業更長的時間來準備和正確地修改IR35。

我們的研究顯示，許多企業沒有做好準備，冒著整個組織人才流失的風險，我們調查的38%的承包商表示，如果符合IR35，他們會考慮長期聘用，50%的承包商表示，他們會要求提高工資和福利，以保持他們的職位。對於企業來說，重要的是要考慮失去關鍵承包商的影響、這會給項目帶來的延誤、提高費率的成本以及雇傭這些承包商為全職員工所需的額外管理和成本。

正確IR35

正確處理IR35將允許企業雇傭和保留對保持項目正常運行至關重要的聯係人。61%的承包商表示，如果他們的客戶認為他們在IR35之外，他們會尋找另一份工作，這凸顯了如果他們采取“全麵禁止”的方法或選擇錯誤的解決方案，這可能會給企業帶來風險。

HMRC的CEST工具是一個可以用來避免“全麵禁止”方法的選項;然而，這被批評為不適合的目的，最近公布的NHS數字在使用CEST工具後，在他們的賬戶中為與IR35相關的430萬英鎊的負債做了準備。更令人擔憂的是，HMRC稱1/3的承包商不恰當地完成了他們的稅務，但我們見證了客戶使用CEST，並獲得98-99%的IR35內的職位，確認了使用沒有專家建議的自動化工具!

教育是IR35的關鍵。我們了解到，55%的承包商認為客戶/招聘機構在教育和聘用員工方麵做得不夠，76%的承包商宣稱，企業沒有從《公共部門》(2017年)或推遲的2020年改革中吸取教訓。現在是做好準備的時候了，也是企業教育員工的時候了。

錯誤不僅僅是欠稅/NIC的責任(相當於約。每年1萬英鎊，按每小時40英鎊和12個月的合同計算)。除此之外，還有處罰，以及處理承包商挑戰的行政負擔，53%的承包商表示，他們可能/非常可能對客戶的決定提出上訴。

溝通和透明度是關鍵

90%的承包商渴望在IR35評估過程中幫助他們的客戶，此外，81%的承包商表示，如果他們參與了IR35評估過程，他們將接受決定，再次重申了教育承包商和獲得正確評估過程的必要性。非常令人擔憂的是，80%的人說他們的客戶沒有和他們談過有關IR35的事情。

正確處理IR35將使企業在競爭中獲得競爭優勢，使他們能夠以最好的價格獲得最好的人才!如果企業犯了IR35錯誤，失去了關鍵承包商，這將是一個財務和聲譽的商業風險。

以閱讀更多關於此主題的內容下載我們最新的研究報告“IR35現在是時候了”．

如果你仍然不確定，需要IR35的進一步支持，請取得聯係或在我們的免費網絡研討會上注冊!

本文最初由Brookson法律．

這是為REC網站撰寫的一篇客座博客文章。特邀作者所表達的觀點反映了個人的個人觀點。