關於idsp和數字工作權，需要了解的5件關鍵事情

客座博客作者:TrustID．

在短時間內將合格的候選人安排到合適的職位上，通常是大量的，是很困難的。你不希望工作權利(RtW)檢查減慢或破壞招聘過程。

如果你知道會發生什麼，你就能做好準備。因此，以下是招聘人員需要了解的關於工作權利檢查和身份服務提供商(IDSPs)的五件事。

1)誰負責?

所有英國雇主都必須對員工進行RtW檢查，如果你知道或“有合理理由相信”你雇傭的人沒有在英國工作的權利，你會受到經濟處罰。

如果你是一名內部招聘人員或將員工分包給客戶的機構，那麼作為雇主，你有責任執行工作權(RtW)檢查。如果你是一家尋找和安置永久候選人的機構，這是你的客戶的責任，但你可以選擇運行檢查作為額外的增值。

2)有哪些選擇?

從2022年10月1日起，工作權檢查可以是數字的，也可以是實物的。你需要親自檢查申請人的實體文件，或與身份證明服務供應商合作，使用身份證明文件驗證技術進行數字檢查。你不能再通過視頻或電子郵件進行檢查。

你選擇的方法可能取決於你的候選人的人口統計數據——他們持有的文件——以及你招聘的角色、行業和環境——是遠程招聘還是麵對麵招聘，以及你認為非法工作的風險有多大?

RtW檢查需要多長時間?

使用IDSP可以幫助您或您的客戶快速配備員工。IDVT工作在幾分鍾內，而IDSPs像TrustID每周7天，早上8點到午夜之間有一個小時的SLA。考生上傳一張符合條件的證件照片或輸入他們的共享碼，以及一張自拍照片，身份證件驗證技術(IDVT)將在幾分鍾內檢查並返回一份RtW報告。

4)為什麼要使用經認證的IDSP?

一些公司提供身份驗證服務，但政府建議你使用內政部認證的身份服務提供商(IDSP)。通過使用認證IDSP，您和您的客戶可以放心，工作權利檢查服務符合所需的數字標準，並支持您的法定理由。

5) IDSP如何提供幫助?

IDSP提供了最簡單的合規途徑，並為您的組織帶來了文檔專業知識。我們的分析顯示去年我們的客戶看到的39%的假工作權利文件是護照，其中大多數是法國和英國的。使用身份證件驗證技術可以減少人為錯誤的可能性，這意味著您的團隊不需要成為欺詐文件或工作權指導方麵的培訓專家。來自IDSP的數字工作權檢查還提高了招聘人員的速度和安全性，並為您的候選人提供了一個簡單的入職選擇。bwin线路

如欲了解更多，請下載IDSPs和IDVT指南．

這是一位客人博客為REC作出的貢獻網絡網站。客座作者所表達的觀點反映了個人的觀點。

寫的TrustID首席執行官Tony Machin．