雇主的數字身份標準很快就會改變。了解它們對工作權和DBS檢查的影響

在新冠肺炎封鎖期間，采用數字技術已成為常態。你的候選人希望能夠在線執行任務，包括入職前審查。英國政府正在引入一套新的標準，以支持工作權和犯罪記錄的數字化核查。這些標準將通過確保你雇用的人是他們自稱的人來保護企業。作為這一計劃的一部分，數字身份供應商，如Amiqus將被要求通過認證程序。通過使用經過認證的供應商，作為雇主的你可以確保程序是健全的，並保護你的業務。

這種數字身份標準的變化對你來說意味著什麼?

這會為你節省時間、精力和金錢

求職者無需花數天時間手動追蹤和收集未經驗證的文件，而是可以在幾分鍾內在線驗證入職前的檢查。我們的研究發現，管理工作量的減少意味著求職者、團隊和招聘經理更快樂。

它將增加安全性，降低風險

對你的公司來說，核對錯誤是一個很大的風險，無論是經濟上(最高可達2萬英鎊的罰款)還是聲譽上。這些新標準將使入職前檢查更加安全，並保證你認真對待這些風險。

這將表明你是一個技術領導者

候選人期待一個完全數字化的過程。他們希望與具有前瞻性思維的組織合作。無論你的組織選擇做什麼，這個框架都不會消失，如果你不是由此而產生的數字生態係統的一部分，你就會被甩在後麵。

這對DBS犯罪記錄核查與工作權核查有何影響?

星展銀行

從4月起，Digital DBS檢查隻能使用認證軟件提供商完成。一些身份提供者目前正在進行認證過程。通過使用認證供應商，DBS將知道您的業務是否符合所需的數字身份標準。

正確的工作

從9月開始，你的企業可以選擇要麼重新與候選人麵對麵會麵，檢查文件，要麼使用認證的數字身份供應商。內政部建議各組織現在就開始考慮這一點，以確保他們不會缺錢。除了通過認證成為認證數字身份供應商，Amiqus還直接與DBS和Disclosure Scotland連接，使您的企業能夠從一個集中係統無縫管理完整的數字入職流程。

這是為REC網站撰寫的一篇客座博客文章。特邀作者所表達的觀點反映了個人的個人觀點。