隨著對COVID-19疫情的應對持續到秋季，以及《無薪工作法》(IR35)的實施即將實施，Brookson Legal研究在家工作是否可以加強承包商的IR35地位。
在2020年，在家工作對很多人來說是一個公認的現實。由於最終客戶和雇主就政府關於“COVID - 19安全”工作空間的指導意見進行談判，並尋求在“當地封鎖”期間繼續運營，英國很大一部分勞動力仍留在家中。這會對IR35身份認定有重大影響嗎?這個問題的答案，就像所有IR35身份確定問題一樣，完全是主觀的。當承包商在家工作時，沒有“控製”的論點當然是一個有趣的論點，但在實踐中是如何疊加的?
Brookson法律服務公司最近在與客戶評估決定方麵的經驗當然考慮了在家工作的影響，但在大多數情況下，客戶告訴我們，他們正在指導員工——長期員工和承包商——在家工作。在這方麵，承包商的地位並沒有得到加強，因為他們沒有決定在任何一天從哪裏工作的自由裁量權，他們受到的待遇與正式雇員類似。
為了使遠程工作成為支持外部IR35狀態確定的有力指標，承包商應自由確定在哪裏工作並切實利用這一做法，即選擇在哪裏工作，而不考慮包括全球大流行在內的任何其他因素。
根據我們到目前為止看到的證據，承包商在工作地點方麵似乎有更多的選擇，但最終仍處於最終發包人的控製之下，後者可以自行決定指示承包商在其現場或辦公室重新開始工作。
在作出IR35身份裁定時，須評估一係列“指標”，並在作出結論前予以考慮。根據我們目前所看到的證據，承包商現在在家工作的事實不太可能意味著以前確定為IR35內部的角色現在將落在IR35外部。一如IR35的決定，除其他指標外，亦應考慮管製因素，不應被視為IR35的“靈丹妙藥”。
然而，最終招聘人員可能要考慮回顧以前的狀態判定語句(“SDS”)規定在家工作的承包商，以幫助減少質疑和挑戰，如果以前的決定規定承包商主要是基於現場/辦公室的，並且預期在2021年4月引入之前，“正常的”基於辦公室的工作將不會再次恢複。
Brookson Legal會推薦客戶的),運動則要謹慎關於IR35狀態決定，並始終建議谘詢足夠合格和經驗豐富的法律服務提供商，以了解無薪工作立法的複雜性。
我們的團隊由經過專門培訓的法律專業人員組成，受英國律師監管局監管，擁有超過20年的IR35經驗，並將與您合作，確保您所接觸的承包商的IR35狀態在合同的基礎上得到適當的評估，幫助您為2021年4月做好準備，並實施正確的係統和流程，以便從那時起成為您的BAU。現在聯係我們看看我們能幫上什麼忙。
本文最初由Brookson法律．
這是REC網站的嘉賓博客投稿。客座作者所表達的觀點反映了個人的觀點。
