英國脫歐對招聘的影響

這是由REC業務合作夥伴Brabners LLP．

英國現在已經正式離開歐盟，我們目前處於過渡時期，直到2020年12月31日“一切如舊”。從2021年1月1日起，所有歐盟國民(受不同規則約束的愛爾蘭共和國國民除外)的自由流動將結束。從這一天起，歐盟國民將與非歐盟國民遵守同樣的簽證要求。

然而，下麵的列表絕不是一個詳盡的列表，我們希望這個博客有助於照亮一些關鍵的挑戰，並回答一些基本的問題，在過渡截止日期前，招聘人員麵臨的。

那麼，話不多說，這些變化對你們現有的員工和候選人意味著什麼?

2020年12月31日之前在英國擁有居留權的歐盟國民，隻要他們根據歐盟定居計劃申請(並成功獲得)定居或預先定居身份，就可以繼續在英國生活和工作計劃）.該計劃下的申請截止日期為2021年6月30日．

當他們申請時，任何能夠在英國連續居住5年的個人都將被批準解決狀態．任何未能符合這一要求，但仍符合本計劃的資格的人士，均可獲獎勵Pre-Settled狀態．(一般來說，連續居留是指在任何12個月內離開英國的時間不超過6個月。)

獲得定居身份的個人將確立他們繼續在英國無限期生活和工作的權利，隻要他們沒有在五年內離開英國。另一方麵，預先定居身份隻給予歐盟國民在英國生活和工作的5年有效期。這種簽證的地位稍微有點不穩定，因為它在離開英國2年後失效。

招聘公司如果在自己的業務中雇用這些人，就是在非法雇用他們，這將使該公司麵臨巨額罰款和其他刑事製裁。關於候選人或臨時工人，招聘人員將無法將他們安排給最終用戶客戶，因為這些人將沒有合法的工作權利。

招聘企業的未來如何?

從2021年1月1日起，新的簽證要求將適用於所有歐盟和非歐盟國民。這意味著從2021年1月1日起，大多數沒有資格獲得定居/預先定居身份的歐盟國民將需要申請工作許可證以便在英國就業。為了獲得工作許可簽證途徑，招聘企業將需要獲得擔保人許可證。

對招聘企業來說，最大的問題可能是，目前的指導意見通常隻允許職業介紹所(包括職業介紹所和傘狀公司)申請擔保許可證，以擔保即將成為移民工人的移民直接使用由他們與經營業務有關的人員(例如他們自己雇用的招聘顧問)。

這給招聘企業帶來了明顯的問題，因為它們正在尋找向客戶/最終雇傭者提供國際候選人或臨時工的機會。但目前的指導意見存在一些灰色地帶。招聘公司應該根據他們的商業模式，就這是否可能采取具體的戰略建議。

還有其他選擇嗎?

如果工作許可途徑不可用/不可用，招聘企業將需要嚐試尋找其他簽證途徑。如果他們找不到，個人不會能夠在英國工作。

就其他選擇而言，這些都是有限的。一個可能值得考慮的選擇是新的邊境工人許可證。一般來說，這是為居住在英國以外、基本上通勤到英國工作的歐盟國民設計的。一旦被批準，簽證對工人的有效期為5年，對個體經營者的有效期為2年(但個人需要繼續工作，以保持他們的邊境工人身份，否則簽證將麵臨被吊銷的風險)。

新的邊境工人許可證可能對那些由於某種原因不符合定居/預先定居身份的人特別有用，例如那些錯過了2021年6月30日的申請截止日期的人。

對於那些在目前的商業模式下難以為歐盟國民找到合適的簽證途徑的企業來說，這無疑是值得探索的。然而，對工人必須在2020年12月31日前開始在英國工作的要求意味著，從長遠來看，這對招聘企業來說將不是一個可行的選擇。

如果你做錯了會怎樣?

違反移民法將受到嚴厲製裁。

在第一種情況下，如果企業雇用的個人沒有工作的權利，他們將是非法的。非法工作可能會導致失業對每名非法勞工處以最高20,000英鎊的民事處罰，甚至是刑事責任，這可能導致無限罰款和最高5年監禁．

如果保證人違反了他們的移民合規要求，無論是通過非法雇用某人，還是沒有履行其具體的保證人職責，他們都麵臨著保證人執照被吊銷或成為保證人的申請被拒絕的風險。如果沒有擔保人執照，企業將無法獲得工作許可，這將大大限製它們雇傭非英國籍員工的能力。如果現有牌照被撤銷，所有受資助雇員的簽證將被縮減或縮短;換句話說，他們將有60天的時間離開這個國家，或者尋找另一個雇主為他們提供擔保．

此外，違反移民法也很吸引人重大負麵宣傳；雇用非法工人的企業會被政府點名批評，這可能會對你今後贏得業務的能力產生負麵影響。

招聘人員和人力資源專業人員應該怎麼做?

英國退歐意味著招聘企業將不得不重新評估、甚至可能調整自己的業務模式，以適應這些變化。這些變化無疑將帶來挑戰，但對於充分了解影響自身和客戶的問題的招聘企業來說，也有機會。

在2020年12月31日之前，招聘企業現在應該做什麼?

• 審計你的員工，臨時工和候選人，以評估誰是歐盟國民。
• 積極與員工、臨時工和候選人溝通定居身份計劃的相關事宜。但是，要注意不要提供移民建議(這是一項受監管的活動，如果你沒有資格提供建議可能是一種刑事犯罪)。
• 理想情況下，我們會建議在今年年底英國脫歐過渡期結束之前提交定居身份計劃的申請。
• 如果招聘企業希望使用工作許可途徑(並且根據規定能夠這樣做)，它們應該盡快申請成為持牌讚助商。
• 招聘人員應該密切關注新簽證要求的發展，特別是邊境工人許可證，如果這可能為他們的工人/候選人提供另一種簽證途徑。
• 法律地位及其對招聘部門內各種不同商業模式的影響是複雜的。招聘人員應該評估他們目前的商業模式，並就這些變化對他們的影響采取具體的建議。

Brabners商務移民團隊在支持所有這些領域的招聘企業、候選人和最終用戶客戶方麵擁有豐富的經驗。如果您想進一步討論這些問題，請與我們聯係。

本公告僅供一般指導用途，不得用於任何其他目的。

Brabners是一家有限責任合夥企業。

這是為REC網站撰寫的一篇客座博客文章。特邀作者所表達的觀點反映了個人的個人觀點。