2022：大規模薪水的一年？-Croner :: Rec

“大辭職”最大的後果之一是員工的開始付款率巨大

今年，法律公司可能會將研究生律師的起薪高達15萬英鎊。看到的增長範圍從15％至50％不等，導致了激烈的競爭市場。

這不僅僅是開始薪水。為了提高保留率，許多企業正在訴諸大量薪水，以說服員工留下來。PRET A Manger宣布了超過900萬英鎊的薪資上漲。僅在2022年第一季度，諸如財務和金融領域的薪水可能會高達25％。

這種變化的含義是什麼？當您沒有錢時，如何滿足市場需求？

我們分析了從Croner獎勵客戶收集的薪資數據，為您提供專家的見解和預測……

我們在Croner看到的市場數據反映了上述預測。在大多數地區，薪水正在增加。但是，某些行業的薪水比其他行業更大，我們將在以後分解。

“大辭職”的主要原因？人們重新評估自己的生活並在鎖定後改變職業。我們還看到許多領域的技能短缺，包括數字角色，大流行期間大大增加了。這使許多企業趕上招聘，並考慮薪酬上升以抵消這種現象。

現在，技能差距一直在挑戰某些行業，這在整個大流行中成為一個更大的問題。

我們在該領域的薪水數據顯示，去年工資增長了7％。此外，在此期間，該行業已有45,000多個空缺。

這是一個近年來技能短缺的部門，在大流行期間，這隻會變得更糟。這導致了競爭激烈的市場和薪水上升。

自然，麵向客戶的企業受到共同影響的嚴重影響。我們的數據表明，自2019年以來，零售工資增長了21％。平均工資從25000英鎊增加到31k。

自2019年以來，酒店和餐飲業務的工資增長了14％。這是平均工資從22K英鎊增加到27,000英鎊。

最後，自2019年以來，客戶服務薪水已上漲了26％。這是平均薪水從23,000英鎊增加到2.9萬英鎊。

該行業的薪水最多增加了18％。自2019年以來，高級護理人員的職務增長了70％。

在入門級上，英國退歐還影響了該行業，而不僅僅是共同。從曆史上看，外國工人在受員工短缺影響的行業中擔任了護理角色。脫歐後，短缺的情況大大增加，市場上有很多急切填補的差距。由於護理是苛刻的角色，因此許多員工預計薪水率更高。當處理不規則或延長的工作時間時，尤其如此。

在較高範圍內，高管薪酬已經進行了很多審查。許多慈善機構首席執行官在大流行期間進行了減薪，但現在這些利率可能再次上升

我們確實有個好消息 - 薪水上漲不會呈指數增長。幾個月後，工資率將平穩，並保持大約六個月的時間，然後再進行更改。

您的薪酬政策將決定您對變更的影響。如果您的政策指出您必須為該職位支付中位數，那麼您將被迫滿足市場需求，因此您的業務可能會遭受損失。

總體而言，關鍵是要明智。通過使用可靠的基準數據並使用具體的工作評估過程，您可以確保薪酬是級別的。這將幫助您吸引正確的才能並保留他們。它還將幫助您保持成本控製。

每個候選人都是不同的。問問自己 - 這個人值得高端工資範圍嗎？如果是，請付錢。但是，您可能經常發現入門級候選人要求他們沒有經驗或技能來滿足的薪水。通過了解組織中的工作位置，您可以確保自己不償還或過高薪水。

例如，類似公司的人力資源官可能具有完全不同的職責和責任。這將需要付費差異。

另外，不要害怕談判薪水並付出上漲。僅僅因為候選人要求比您提供的15％，這並不意味著您必須付款。在中途與他們見麵，或探索其他有助於保留員工的好處。例如，有些人可能會重視靈活的工作，例如薪水增加。

和克羅納，您可以保證您正確付款。我們的獎勵專家收集和分析來自全國各地的薪酬數據，以確保您具有競爭力。您還可以24/7獲得專家建議。

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