期望什麼和充分利用專業資格-第三部分
你招聘的職業
我們的招聘實務三級證書教授招聘顧問在他們的職業中成功所需要知道的最重要的基礎知識，並堅持最佳實踐。dr Newitt的Libby Stanitsas講述了這門課程如何推動了她的職業生涯。
本博客分為四個部分，你可以跳轉到下麵列出的每個部分:
第一部分-招聘工作
第二部分-資格的實用性
第三部分-這個資格證書如何幫助你的職業生涯
你認為這門課程對你的職業發展有何幫助?
你的教練是誰?
聽起來你和你的教練喬·摩爾相處得很愉快。
你認為你從這次資格考試中學到的最大、最重要的東西是什麼?
你會把這門課程推薦給誰呢?
第四部分-從本課程中獲得的額外知識、技能和心得
我想它為你指明了可能的確切路線。招聘的好處是沒有時間限製，你不能在第一天就對某人說，一年後你就能獲得這個職位，或者兩年後你就能領導一個團隊。沒有時間尺度，時間尺度是由你設定的。你想做什麼，你想走多遠。這是一張現成的清單。所有你需要打勾的東西，看一遍，往上看。我很喜歡這種邏輯思維方式。
實際上。我們是公司裏第一批通過自己做認證的人，這實際上意味著，甚至一些經理給我打電話問，你能再幫我檢查一下你被告知的信息嗎?是的，我有這本書，我可以告訴你。我幫助過我的經理，我的同事，很多候選人。我的意思是他們都以這樣或那樣的方式幫助過我，所以這是公平的。
喬·摩爾。
聽起來你和你的教練喬·摩爾相處得很愉快。你對他們的教學風格和他們指導你完成教學大綱的方式有什麼反饋?
他很棒，他為我們投入了很多額外的時間，他對額外的問題和對材料的挑戰非常有耐心。他總是很快回複我們的電子郵件，並跟進我們的問題。有幾個問題讓我很糾結，我給他發了郵件，他馬上給我回複了。他在一個晚上就批改完了所有的作業，第二天就把作業還給了我們;他反應非常快。就像我說的，當我不得不去倫敦與律師和招聘公司召開一個大型會議時，他真的幫我安排好了一切。我很恐慌，我之前做過一些職位，包括中級管理級別的職位，但從來沒有做過董事或副總裁級別的職位——這不是一件容易的招聘工作，特別是對於一個這樣規模的公司。總之，我的教練讓我感覺舒服多了，我準備好參加會議了。他真的很好，為了幫助我通過這門課，他做的遠遠超出了他所需要做的。說實話，他對每個人都是那樣的。 Nobody had any complaints about Joe. There were a few occasions that we did struggle with understanding and having things line up because, of course, we’re a recruitment agency not a business, but you have to have good understanding of both. I don’t think anyone in the room had any experience of that sort of recruitment. So he definitely took the time to go through everything with us thoroughly. He even went ‘off-book’ when that was necessary for helping us understand about extra things we were just interested in and had more questions about, which was great! So, we really took all the information we possibly could. He was definitely worth every penny for his tuition.
當我們試圖抓住他的錯誤時，他甚至教得非常好!例如，談到人們如何會被歧視，以及你如何不能歧視一個孕婦，所以我們開始問'我們可以問或說x, y或z孕婦嗎?等等，喬能在合理範圍內盡可能地回答這些問題，然後他就必須把這些都控製住，回到指定的教學大綱。有時你在課堂上，每個人都對這個話題很感興趣，你開始陷入“如果這樣會怎樣?”如果那樣呢?“但這些問題和培訓師非常有用的答案真的幫助我們把事情放在背景下，所以我們更好地理解了一切，並獲得了信心，能夠將這些知識應用到我們的實際工作生活中。”我們給他提供了茶和餅幹，所以他也很好!他也很體貼。因為當他來的時候，當然我們都還在工作，我們還在接受邀請，還有一些重要的工作要做，我們需要打一些電話。所以，當我們需要的時候，他會讓我們出去，如果我們需要打電話，你知道，進行談判或提出報價或其他事情，這非常適合我們的工作日。他們不會把電話打到房間裏去，但每隔一段時間，我們可能會花五分鍾出去，讓人們去上廁所或喝咖啡或做其他事情，其他人可以打那些重要的電話。
在培訓中我最喜歡的是視角。你很少有機會停下來，從外向內觀察事物。我們每天都這樣做，這是習慣。我們知道我們必須這麼做。實際上是理解為什麼，理解這對你的職業、品牌的名稱和你的個人品牌會帶來什麼。從外向內看，它真的會對你想要如何處理自己的未來產生很大的影響。
我也認為這讓一切變得更有邏輯，這是一個更好的方法。因為培訓課程的設置，一切都是按部就班的，都是分解的。所以很多時候，因為我們知道我們在做什麼，我們直接跳到第四步，你可以在你的思維中看到你已經完成了第一步，第二步和第三步。你真的理解他們嗎?或者你需要更多的澄清嗎?
它幾乎會減慢你的速度而不是加快你的速度，這可能是一件好事，你知道，它更多的是關於質量而不是數量。我是說，我一個月能找到十份工作，但如果其中六份都失敗了，那還有什麼意義。
良好的關係，良好的基礎，我認為這是非常重要的。我也很喜歡可能是考試中最難的部分，法律部分。對所有法律行話或法律的理解。那真是太棒了!不僅僅是和客戶打交道，還有和候選人打交道。雖然隻是長期招聘，但我對IR35有了更好的了解，他們是如何獲得報酬，如何納稅的。這樣我就不用和錯誤的人聯係了，還能幫助我從自信的人那裏給不太自信的人提建議，因為我更自信了，我把他們引向了正確的道路。
是的,當然。這也開闊了我做更多研究的眼界。過去上班的路上，我經常瀏覽Instagram或Facebook，但現在我看的是Food Man Jobs或REC網站之類的東西。我會看相關的相應新聞文章，尤其是關於英國脫歐的文章，因為我可能不必一對一地交談，但這有助於我確切地了解是什麼在影響招聘經理;他們的思維過程是什麼，所以這讓它更精簡。
我認為在進入招聘知識和理解這個層次之前，你必須有一個合理的基礎理解。一個從事招聘工作6個月到一年的人，一個懂得建立人際關係的人。我很幸運，我直接進入了招聘崗位，我直接接受了這個職位，但我認為很多人都有這樣的機會。有時候人們會在職業上做180度。我認為這幾乎使人們對與客戶建立關係產生了恐懼。我們有兩個人在這裏開始工作，最近他們在工作方麵做了180度的轉變，他們把自己嚇壞了，不知道這個過程中最自然的部分是什麼。
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