期望什麼和充分利用專業資格-第四部分
你招聘的職業
我們的招聘實務三級證書教授招聘顧問在他們的職業中成功所需要知道的最重要的基礎知識，並堅持最佳實踐。dr Newitt的Libby Stanitsas講述了這門課程如何推動了她的職業生涯。
本博客分為四個部分，你可以跳轉到下麵列出的每個部分:
第一部分-招聘工作
第二部分-資格的實用性
第三部分-這個資格證書如何幫助你的職業生涯
第四部分-從本課程中獲得的額外知識、技能和心得
除了上述知識外，你還從該資格中學到了哪些具體技能?
你還從這門課中學到了什麼?
如果有人選擇不上這門課，你會怎麼說，他們最會失去什麼?
20最後，為什麼要現在就上這門課，而不是過幾年再上呢?
除了知識之外，你特別認為自己獲得了哪些技能?
棘手!它幫助我更靈活一點。但與此同時，更注重細節，尤其是在廣告方麵，記下職位描述，要具體得多，不一定要PC化，但要更理解。這樣更清楚。這對我很有幫助。
還是那句話，這要歸結為邏輯思維和正確記錄信息。我想很多時候，我一直在招聘一些職位，比如生產計劃員，為工廠計劃生產的人。所以，因為我一直在做這些事情，不管它們是不同的業務，不同的地區或不同類型的公司:我知道生產計劃是做什麼的，所以我可以去做。但實際上，在招聘時，更具體地了解公司文化、他們是誰、哪家公司最適合他們，甚至是地點方麵的考慮都是很重要的。這些都是基本的事情，很明顯，我通常都做得很好，但還有一些事情我完全不知道。舉個例子，我在倫敦長大，但從未在蘇格蘭生活過，所以當喬告訴我們郵編偏見時，我很震驚。舉個例子，如果你在招聘，比如說，我認為伯明翰非常糟糕，但如果你把伯明翰寫在某人的位置上，比如某個郵政編碼或某個特定地區，那麼很多公司會立即拒絕他們，因為他們不是來自“合適的”地區，你可能會說，這是一種非常不道德的行為。我學會了如何更清楚地意識到這類更微妙的問題，比如弄清客戶是否是那種會這麼做的公司，以及如何保護你的候選人不受任何可能被誤解的影響。
這表明招聘人員有很多責任，而像這樣的專業資格可以確保我們以最好的方式、最專業的方式履行這些責任。顯然，我們需要賺錢，我們需要安置，但我們也需要照顧我們的候選人和客戶，確保我們支持他們。候選人都很信任我們，希望我們能幫他們找到理想的職位。我們要處理很多不同的優先事項。
你還從這門課中學到了什麼?
隻是日複一日地執行這個角色，並不一定意味著你已經有了全麵的理解。總是有更多的東西要學，從你的同事那裏學習是很好的，但從專業人士那裏學習，學習完美的方法，在上麵建立你自己的新信息層。事實上，這將是最好的進步方式。
如果有人選擇不上這門課，你會怎麼說，他們最會失去什麼?
我認為他們會失去結構、可靠性和隻有受過良好教育的正式資格證書才能提供的保證。這門課程確保我知道我做事情的方式是正確的。你不能因為別人在做某件事就認為那件事一定是正確的。
在培訓課程上，我們有一個合格的人來征求我們的意見。你隻需要參加幾個月的招聘工作，你就可以提出五到六個你不太確定或者你認為沒有正確處理的情況——隻要有那些可靠的、有指導的對話就可以補救這些情況。你可以和你的同事一起，但他們隻會站在你這一邊。很明顯，沒有經理會恐嚇你，所以有了這個，你就有了一個公正的觀點。
20最後，為什麼要現在就上這門課，而不是過幾年再上呢?
這要歸結於基礎。你知道:如果你要把房子建在困難的地基上，你真的想把它拆掉嗎?在一段關係或一個過程中，或者你在職業生涯早期意識到發生了什麼，確保你有很好的理解，你會從你的同事、候選人和客戶那裏得到更多的尊重。我想大多數招聘人員會通過人力資源部門來安排他們的大部分職位，但他們為什麼要這樣做呢?如果你想做同樣的事情，最好是被嚴格控製。曾經有人力資源人員問我，‘你為什麼還在考試，你已經在招聘全職員工了?’而我對他們的回答是，‘你們為什麼要繼續為你的CIPD學習?事情在變，需求在變，如果你想成為這個領域的領導者，你就必須走在前麵。
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