黑人曆史月——探索改善招聘的方法

黑人曆史月是一個承認英國黑人所做的巨大但往往被忽視的貢獻的機會。黑人曆史月如此重要的原因之一是，它為被低估的聲音提供了一個平台。作為招聘人員向潛在員工和現有員工展示你的企業關注多樣性，並致力於歡迎和支持每個人，這是一個強大的招聘工具。

每個組織和企業都有自己的故事。為了吸引來自社會各地的優秀人才，我們需要確保盡可能廣泛地接觸和承認各種經曆和聲音。

開始

參與黑人曆史月是一種建立組織文化的方式，這種文化重視黑人社區豐富的文化和傳統，以及過去和現在個人的成功。參與的形式有很多種，但我們提出了一些想法來幫助你開始。

黑人曆史月新聞是一個有用的資源，可以從相關的故事中獲得靈感，在內部和外部交流平台上分享，以顯示團結，並確保您的組織與各種不同的聲音對話。這是開始對話的好方法。

鼓勵參與黑人曆史月活動把員工聚集在一起。包括音樂會和展覽在內的麵對麵活動在英國各地舉行。還有一係列內容廣泛的在線講座。讓人們參與進來，並表現出你有動力開始對話。建立一個理解並支持黑人員工的組織聲譽，會提高你作為雇主的吸引力。例如REC有一個EDI委員會這鼓勵我們的員工參與並采取行動。

想做更多?

聽到這個消息我們很高興!黑人曆史月的好處之一是，它激勵我們繼續爭取平等和挑戰歧視。例如，REC是產品上的簽署人《工作種族憲章》．從人力資源的角度來看黑人曆史月多樣性儀表盤是一個有用的資源。它包括已經設定了多元化目標的組織的簡介，以及獎學金計劃、導師計劃、培訓和其他可能與您所在部門相關的舉措的信息。考慮提升那些相關的信息，或者考慮是否有空間讓你的企業更積極地參與進來。