法定假日權利與女王葬禮的銀行假日如何相互作用?

5.6周(28天)的法定假期包括銀行假期和公共假期，這意味著隻要工人每年獲得28天的帶薪假期(或同等假期)，雇主就履行了其義務。

有一種普遍的誤解，認為所有工人都有權在法定假期之外休帶薪假期和公共假期。但事實並非如此。盡管員工享有休假和領工資的權利很常見，但這並不是一項法定權利。最終，由雇主決定工人在銀行或公共假日不工作時是否獲得工資，以及這些天是否應該從28天的福利中扣除，還是加入到法定福利中。這一點應該在合同中明確規定。

在大多數情況下，臨時工隻享有法定的最低假期。雖然，如果工人有資格根據AWR獲得平等待遇，但如果客戶為自己的直接雇員或類似雇員提供了這一待遇，他們可能有權享受高於法定最低標準的假期。如果根據勞務合同工作，臨時工人沒有義務按分配工作。如果工作安排在銀行或公共假日，臨時工可以決定是否工作，但如果他或她希望獲得休假工資，則需要申請將休假日作為他或她的假期權利的一部分。或者，工人的合同可以規定，如果任務發生在銀行假日或公共假日，而工人不工作，這將被視為工人假期權利的一部分，在這種情況下，工人將有權獲得當天的工資。

在英格蘭和威爾士，通常每年有8個銀行假日和公共假日(蘇格蘭有9個，北愛爾蘭有10個)，但在某些年份，為了慶祝特殊事件，會增加額外的銀行假日。在這種情況下，工人不會自動享有額外的一天假期，除非合同有此規定。如果工人的合同規定工人有權享受法定最低假期，那麼他或她仍然隻能享受5.6周(或相當於5.6周)的假期，包括所有公共/銀行假期。

例如，如果合同中沒有明確規定工人隻享有通常的8天公共/銀行假日(蘇格蘭為9天，北愛爾蘭為10天)，則合同中規定他們有權享有20天外加公共/銀行假日的工人將從日曆中增加的額外公共/銀行假日中受益。

如上所述，是否要求工人在銀行假日或公眾假日工作的問題將取決於合同的條款。

此外，如果員工符合《勞動報酬法》的規定，他們可能有權在銀行和公眾假期方麵獲得平等待遇，就像客戶為自己的直接雇員或類似雇員提供的待遇一樣。就業企業需要從客戶那裏獲得這方麵的進一步信息。