政府計劃允許機構工人覆蓋罷工的員工

招聘人員是否應該關注政府是否執行更改目前禁止機構提供工人以覆蓋醒目員工的法律的計劃？

當我們邁向最初計劃的國家鐵路罷工中的三個中的第三個時，招聘行業考慮了對我們行業立法進行重大變化的可能性。

就在一周前，運輸部長授予Shapps，宣布政府正在考慮廢除50年以來禁止機構的立法的計劃：

（a）提供臨時員工，以涵蓋罷工員工的工作或參加其他工業行動；和

（b）向員工提供涵蓋自己正在涵蓋罷工或其他工業行動的員工職責的員工的工作。

簡而言之，代理商不可能違反罷工。

雖然當時，Shapps的宣布本來可以被認為是政治上的爆炸，因為政府和工會之間的公開辯論開始升溫，商務部長Kwasi Kwarteng的進一步宣布已經明確表示，政府似乎決心繼續前進。在獲得議會批準的前提下，政府將提出立法，修改2003年就業機構和就業業務的行為第7條。

如果更改進行，這將留下招聘人員？

可以說，答案是在痛苦的衝突和政治風暴的中間。前三個國家鐵路罷工很可能是較長時期的工業行動的開始，其他部門也很有可能追隨。

如果從表麵上全麵廢除了第7條，則客戶可以指示機構為工人提供罷工或采取其他形式的官方工業行動的任何員工，例如僅在最低合同時工作並且不加班。

但是，並非所有業務都是良好的業務，並且在考慮將臨時人員置於潛在波動的情況之前，還有其他一些規定需要考慮。

行為法規中的其他規定將保護其工人和客戶免受損害的機構承擔責任。第20條要求機構確保在向任何工人提供任何工人之前，他們就可以合理地進行詢問，以確保對工人或客戶對工人進行特定任務不會有害。

當然，代理商工人必須跨越潛在的波動糾察線的前景是代理商在考慮提供員工時需要考慮的事情。對於為在他們的網站上工作的員工而有共同的健康和安全責任的客戶也是如此。至少，不應在某種情況下不知不覺地將機構工人陷入罷工狀況。

機構還需要確保僅向員工提供他們在培訓和具有相關技能和經驗方麵的工作。

如果沒有別的，P＆O渡輪公關災難已經表明，在某些情況下使用代理商工人可能是損害聲譽機構和更廣泛的行業。當我們等待查看議會的結果時，Rec采取了很強的線路保護整個招聘行業的聲譽。就目前而言，《法律與法規》第7立場沒有任何變化。但是，在罷工期間向客戶和候選人進行查詢的成員可以與REC法律求助熱線聯係，以討論當前的法律職位。