法律熱點話題:2022年11月

9月22日，前財政大臣誇西·誇滕宣布取消今年4月開始的國民保險增加計劃。雇主、雇員和個體經營者的國民保險增加了1.25%，這是衛生和社會保健稅的一部分，目的是為國民保健服務和社會保健提供資金。這背後的意圖是每年籌集120億英鎊，以緩解NHS的壓力，並為社會護理係統提供支持。然而，9月份減稅的宣布導致稅率在11月6日回到了以前的水平。

反轉影響:

• 第1類(由雇員及雇主支付)
• 第4類(由自雇人士按利潤支付)
• 第1、1A及1B組(由雇主支付)

這一逆轉意味著雇員的主要稅率已經從13.25%恢複到12%，而大多數雇主的繳費稅率已經從15.05%恢複到13.8%。這一逆轉於11月6日生效，從即日起，新規則將適用於支付。

使用身份服務提供商(IDSP)的數字工作權檢查於2022年4月推出，作為對英國和愛爾蘭個人進行工作權檢查的數字解決方案。現在調整後的工作權檢查已經結束，對英國和愛爾蘭候選人的檢查必須要麼手動完成，即查看原始文件，要麼使用IDSP進行數字檢查。人工檢查是免費的，但是，IDSP進行的檢查將是收費的。

在沒有選擇退出的情況下，職業介紹所或職業介紹所是否可以向求職者收取數字檢查費用，取決於2003年《職業介紹所和就業業務行為條例》(《行為條例》)中的限製。根據第5條，中介機構或職業介紹所不得將找工作服務的條件設定為求職者使用他們或與其業務有關的任何人提供的任何收費服務。因此，如果工人向你注冊，而你使用IDSP，你不應該收取管理費，他們應該選擇進行人工檢查，如果他們選擇使用IDSP，他們應該直接付款，而不是通過你的代理機構或就業業務。

此外，盡管中介機構或職業介紹所不能為求職者找工作收費，但他們可以為其他服務收費，如撰寫簡曆。IDSP工作權支票的費用可歸入“其他服務”範疇。然而,按照規則13,注意必須收取的導引頭工作,包括數量或費用的計算方法,人的身份將應付費用或,服務或商品的描述有關的費用,這種情況下,如果有的話,退款或退稅抬頭work-seeker,退款或退稅的規模,如果沒有退款或支付回扣,一份聲明。

不一定，你可能需要發出法定通知，終止代理工作者的合同和你支付SSP的責任。由於法定病假工資(SSP)的目的，機構員工被視為雇員。HMRC執行SSP。判例法規定，如果一名機構工作人員已經在外派工作三個月或三個月以上，他們有權為SSP的目的通知終止其合同。

判決於布朗訴首席審判官案1997年規定，如果一名短期合同的雇員已經在該合同或一係列合同上工作了三個月或三個月以上，那麼他們有權按照現在的第86(4)條1996年就業權利法案將其合同視為無限期合同。這意味著合同隻能通過發出通知來終止;即使工作任務已經結束，如果沒有這樣做，則意味著合同仍在進行中，並允許員工在符合資格條件的情況下申請特殊保障計劃。

案例法NHS專業人員訴HMRC2012年的案例將這一權利擴展到機構工作者，並將適用於為你工作三個月或以上的工人。

HMRC認為，如果代理工人已經為你工作了三個月或以上，隻要工人符合資格條件，除非你發出法定通知結束他們的每一項任務，否則合同很可能被視為正在進行，你可能有責任支付SSP。

SSP津貼最長為28周，除非津貼期提前結束，即工人返回工作崗位，任務結束或津貼期因其他原因結束。你將有責任支付SSP，直到權利期限結束。

如果你隻是為了避免支付SSP而終止合同，你很可能仍然要承擔責任。重要的是，你終止一個公平的理由，而不僅僅是為了避免支付SSP。如果客戶已經終止，您可以將此作為終止的原因，但這可能不會消除您支付SSP的責任風險。如有疑問，請聯係HMRC確定。