在您的角落- REC運動和政策新聞2022年6月

自我們上次更新以來，政治陰謀肯定層出不窮。卡梅倫以59%的微弱優勢贏得了議會保守黨的不信任投票，勉強避免了提前結束首相任期。贏得這次投票可能意味著他在接下來的12個月裏不會再進行另一場投票，但正如任何政治評論員都會告訴你的，失去本國148名議員的信任對任何現任首相的權威都是一個相當大的打擊。

與此同時，財政大臣裏希·蘇納克宣布了一項150億英鎊的一攬子措施，以幫助那些受生活成本危機影響的人，其中包括為所有英國家庭提供400英鎊的能源折扣，以及為那些靠經濟狀況調查獲得救濟金的人提供650英鎊的一次性補貼。盡管這些措施無疑將幫助許多正在掙紮的人，但本周經合組織(OECD)預測英國2022年GDP增長將為零，這毫無疑問地表明，經濟衰退的風險非常現實，需要進一步的支持。

建議廢除禁止機構工作人員報道罷工的禁令

上周末，政府提議對立法進行修改，以廢除目前禁止由機構工作人員代辦罷工員工的禁令。REC強烈反對這些提議，並將全力反對。廢除這一禁令將使機構和機構工作人員處於不公平的地位，並將轉移在勞資糾紛中試圖解決雇主和工人之間問題的焦點。

的REC寫了向勞工市場部長，國會議員保羅·斯庫利表明我們在這個問題上的立場。

職業介紹所標準監察局(EAS)出版年度報告

EAS發布了2020年4月1日至2021年3月31日的績效和成就年度報告。該報告的一些主要標題如下:

• EAS處理了1800起投訴，與2019/20年度基本一致，盡管條件具有挑戰性。
• 完成177項專項檢查。
• 發現900起侵權案件，發出267封警告信。
• 工人收回的總金額為132570英鎊，比2019/20年度增長了122%。此外，EAS還就22宗個案征詢法律意見，結果有2宗成功檢控，3宗被禁止，1宗被禁止。

報告全文可查看在這裏．

為會員舉辦的EAS網絡研討會

英國商業、能源和工業戰略部將於7月為REC成員舉辦兩場網絡研討會。在7月21日，官員們將向成員們講述合規關鍵信息文件(KID)是什麼樣子的，EAS看到的常見不合規問題以及就業企業的責任。網絡研討會從下午3點到4點舉行，你可以報名在這裏。

7月27日，官員們將與就業企業討論10號法規，解釋向雇主收取轉讓費的法律限製，以及成員需要采取的步驟，以確保他們希望向雇主收取的任何轉讓費都是可執行的。網絡研討會也從下午3點到4點舉行，你可以報名在這裏。

教育界小組會議

我們下次教育部門會議將於21日舉行^聖6月。加入我們，了解影響該行業的最新法律和運動更新，包括數據保護、工作權和多樣性與包容性的更新。我們的法律團隊還將深入研究《機構工作者條例》，以及這些條例如何適用於供應教師，包括案例研究和該領域最新判例法的更新。英國稅務海關總署也將與我們一起討論傘形公司和其他相關模式，以及機構在以這種方式聘用代課教師時應該注意什麼。

這次會議將以虛擬方式舉行，你可以報名參加在這裏．

建造業小組會議

我們的下一次建築業會議將於6月21日舉行。加入我們，了解影響該行業的最新法律和運動更新，包括工作權利的更新，我們關於技能短缺的運動工作，以及綠色對該行業的影響。

由於鐵路罷工，這次會議將以虛擬方式舉行，你可以報名參加在這裏。

醫療保健運動，尋求對框架和價格上限進行根本審查

整個2022年4月和5月，REC一直忙於接觸與英格蘭國民保健服務和改進(NHSE/I)機構工作人員的價格卡有關的廣泛的關鍵利益攸關方。自從我們上一篇博客以來，我們已經寫信給衛生和社會保障特別委員會主席，議員傑瑞米·亨特，敦促該委員會在對衛生保健工作人員的持續調查中聽取REC和成員的聲音。你可以查看這封信在這裏這份報告也與唐寧街10號的團隊、內閣辦公室、影子醫療團隊和特別委員會的所有議員分享。

REC成員向BEIS特別委員會發言

周二，REC成員Danny Brooks, VHR的首席執行官，代表行業出席了BEIS特別委員會的會議。他就航空旅遊業的勞動力短缺問題提供了證據。他列出了造成人才短缺的主要因素，以及該行業的雇主應采取的一些可能的解決方案，以改善這種情況。你可以觀看整個過程在這裏丹尼的療程大約在11:02開始。

高潛力個人簽證線路開通

此前宣布的高潛力個人(HPI)簽證現已推出，麵向國際精英大學的學生。HPI簽證允許你在英國工作2到3年，如果你在過去5年內從“符合條件的大學”畢業。與技術工人簽證的主要區別是，HPI簽證可以在沒有工作機會的情況下搬到英國，在英國生活期間可以自由找工作。更多關於簽證的信息和符合條件的大學名單可以在這裏找到在這裏．

BEIS特別委員會對英國勞動力市場展開調查

上月，商業、能源和工業戰略委員會(BEIS)針對阻礙經濟複蘇和增長的嚴重技能和勞動力短缺，對英國勞動力市場展開了調查。REC正在起草我們的意見書。鼓勵REC成員和其他企業在2022年7月8日前提供證據。你可以找到更多關於證據呼籲的信息在這裏．如果您想參與我們的投稿，請通過sam.beggs@rec.uk.com聯係Sam

幫助衛生部改善他們關於Covid疫苗接種的數據

衛生和社會福利部正在敦促社會護理機構和機構工作人員分享他們關於Covid-19疫苗接種率的信息，以便為能力追蹤器準確收集數據。能力追蹤是由來自護理提供者的“服務經理”完成的，例如護理機構的管理人員，他們可能與機構員工密切合作。該部門鼓勵機構工作人員與服務經理分享他們的疫苗接種狀況，並讓服務經理更新跟蹤器，這將幫助該部門維護和提高數據的質量。如需進一步查詢或問題，可通過covidvaccineASC@dhsc.gov.uk與相關團隊聯係

了解您對醫療保健行業國際招聘的看法

NHS框架提供商，勞動力聯盟，正在尋找機構和供應商關於英國國際招聘提供的意見。REC醫療保健成員可以通過這個調查隻需要幾分鍾。如有興趣，請於6月17日下午5時前完成調查。

媒體的角落

上周五，《衛報》、路透社和《泰晤士報》等多家媒體報道了我們最新的就業數據報告。上周末，REC對政府可能取消禁止機構工作人員代替罷工人員的計劃進行了反擊。尼爾·卡伯裏在BBC新聞上闡述了我們的立場，我們的回應也出現在《城市AM報》和《鏡報》的文章中。

周二，尼爾再次做客BBC新聞，這一次他在《世界商業報道》中談到了國家統計局最新的勞動力市場數據。他的評論也被刊登在BBC新聞網站和《獨立報》上。最後，REC首席執行官在接受《每日電訊報》采訪時談到了目前影響航空公司和機場的短缺問題，以及該部門試圖解決這些問題的一些方法。

研究角

畢馬威和REC最新發布的英國就業報告顯示，今年第二季度中期，招聘活動進一步放緩。招聘人員指出，這是自2021年初以來永久職位和臨時職位收入最溫和的回升，許多小組成員表示，候選人短缺阻礙了他們填補職位空缺的能力。總體的候選人供應量繼續大幅下降，盡管降幅為1月份以來的最低水平。

REC明天還將發布最新的勞動力市場追蹤報告，所以請密切關注就業市場如何演變的最新洞察。