在你的角落- REC運動和政策新聞2022年6月30日

隨著本周溫布爾登網球公開賽的開幕，REC獲得了靈感，並希望如此粉碎有些活動很有效網拍代表行業和有球堅定地在我們的法院在暑假之前。對於REC競選團隊來說，接下來的幾周將是非常忙碌的服務下個月發布我們的“克服短缺:創建可持續的勞動力市場”研究報告，我們希望這份報告能夠成為現實王牌向政府和客戶傳達我們的信息。行業也有機會融入我們的活動工作中集會在一起集我們的目標。關於我們這個月的工作還有很多要說的，但我已經用完了網球雙關語，所以下麵的更新將不得不做:

反對廢除第7條的運動

由於上周的鐵路罷工，政府宣布了提議，廢除根據《2003年職業介紹所行為和就業企業條例》第7條目前存在的禁止機構工作人員代替罷工工人的法律禁令。REC強烈反對這一計劃，並已向政府表明立場。作為我們在這方麵努力的一部分，我們已經寫信給國會議員保羅·斯考利，勞工市場部長提出了我們的關注，發布了一份與職工大會的聯合聲明敦促政府放棄這些提議、REC和英國最大的人才中介機構的領導人寫信給商務大臣，議員Kwasi Kwarteng表示我們對建議的關注。下周，REC還將與影子內閣就業部長、國會議員Justin Madders會麵，進一步討論這個問題。

由於我們對工人安全的擔憂，提供專家掩護的不切實際，以及這一政策未能解決罷工的原因，REC對此表示反對——但我們也知道，在現階段這是一個政治舉動。

如果您有興趣在這個問題上支持REC，我們起草了一份模板信你可以寄給你的議員來表達你的擔憂。關於這個問題的投票預計將“很快”進行，所以如果你想寫信給你的議員，請立即行動。

勞動力市場調查

商業，能源和工業戰略特別委員會發起了一個調查由於技能和工人短缺抑製了大流行後的複蘇，這些企業紛紛進入英國勞動力市場。議員們將調查工人和雇主所麵臨的挑戰，以及政府和公司可以做些什麼來支持勞動力市場。

委員會正在就五個關鍵領域征求意見:

1. 英國脫歐後勞動力市場的狀況以及新冠肺炎大流行對招聘、技能短缺和勞動力市場增長的影響
2. 人工智能(AI)和工作場所的技術
3. 工人的權利和保護
4. 《泰勒評論》五年來的就業狀況和現代工作實踐
5. 人口老齡化對勞動力市場的影響

我不記得我們的品牌指導方針了，但我們要麼總是需要把政府資本化，要麼不資本化。我在這裏把它作為小寫，因為它在上麵!

你可以在委員會網站截至2022年7月8日。REC正在起草意見書。如果您想參與或分享任何數據，請通過電子郵件發送給我們的活動經理Samsam.beggs@rec.uk.com．

會見國會議員馬特·沃曼

尼爾最近會見了國會議員馬特·沃曼，他負責政府對未來工作的評估。該審查將關注幾個關鍵主題，包括人工智能和技術、工人權利和地方再生。尼爾利用這個機會分享了REC成員的觀點，我們將直接與馬特的辦公室分享案例研究。如果任何成員有關於上述任何主題的案例研究要分享，特別是對“地方”和本地工作的關注，請務必與Sam聯係sam.beggs@rec.uk.com．最終報告可能會在今年秋季公布。

REC參加了與DfE和BEIS的聯合圓桌會議

上周，REC首席執行官尼爾·卡伯裏參加了一個罕見的聯合圓桌會議，與兩個政府部門的李·羅利議員(商務部長)和亞曆克斯·伯格哈特議員(技能部長)。討論的重點是專業商業服務部門的經濟貢獻以及該部門在人員、技能和培訓方麵的投資。我們借此機會確保政府能夠聽到專業招聘人員的需求。

BEIS為會員舉辦的網絡研討會

英國商業、能源和工業戰略部將於7月為REC成員舉辦兩場網絡研討會。7月21日下午3點到4點，官員們將與會員進行溝通合規的關鍵信息文件(KID)是什麼樣的，EAS看到的常見不合規問題和就業企業的責任。

7月27日，官員們將與成員討論條例10，並解釋向租客收取轉讓費的法律限製以及你需要采取的步驟，以確保向租客收取的任何轉讓費都是可執行的。

研究角

矩形的季度JobsOutlook顯示，在2022年3月至5月期間，英國經濟的商業信心較前一個滾動季度下降了12%，至淨:-39。這是受4月和5月信心雙雙大幅下滑(淨:-46和淨:-44)的推動。雇主對招聘的信心也降至淨:-7，這是連續第二個季度該指數為負值。

我們還出版了第一期員工敬業度指南與異丙醇．這是REC成員獨有的，以幫助招募和留住人才，並在麵對未來的高影響事件(如covid - 19大流行)時提高抵禦能力。

媒體看

在過去的幾周裏，REC的媒體焦點幾乎完全集中在7號法規上，我們也經常大聲發出我們的聲音。REC的發言人已經就這個問題接受了10次電視和廣播采訪，自該計劃首次提出以來，我們在國家和地區媒體上被提及超過500次。這包括BBC和ITV新聞的采訪，以及幾乎所有英國主要報紙的報道，包括在頭版今天的金融時報》．