在您的角落活動和政策新聞中，2022年7月28日

勞動力和技能短缺的影響不需要在過去24個月前進的我們的成員中進一步解釋。但是，為了證明經濟和業務影響，請參閱我們與G7對應物進行比較，最重要的是概述了解決方案，REC剛剛發布了我們的'克服短缺：如何創建可持續勞動力市場的報告。

該報告於7月18日出版，發現英國經濟可能從2024年損失高達390億英鎊，如果我們不解決勞動力和技能短缺，這相當於幾乎整個國防預算。根據我們的發現，我們為企業和政府提出了許多建議，如果我們想解決這個問題並建立真正可持續的勞動力市場，他們需要共同努力。政策製定者需要研究從當地技能政策和升級，學徒製征費改革到創建可以促進勞動力市場需求的移民係統等問題。但是招聘業務也可以發揮重要作用。這就是為什麼我們為成員（和您的客戶）提供了建議和實用建議，旨在幫助您瀏覽這個緊張的市場，提高收入，提高員工吸引力和保留率並提高生產率。我們希望您發現該報告很有價值。

該報告已經與2,000多個政治和部門利益相關者共享。而且我們已經提到了時代，在期間通話上議院的辯論，已經與國會議員舉行了許多會議。但這僅僅是競選活動的開始，還有更多的內容 - 請繼續關注！

貝斯特定委員會邀請REC談論勞動和技能短缺

邀請REC向7月19日的勞工和技能短缺委員會提供證據。這是委員會對“大流行後經濟增長：英國勞動力市場”的調查的一部分，REC還提交了該委員會書麵證據至。REC首席執行官Neil Carberry借此機會談論了REC關於短缺的新報告，並闡明了通過製定未來的bwin公司规模勞動力戰略將“人物”放在首位的重要性。他還談到了對技能和勞動力的靈活性和投資的必要性。您可以觀看會議這裏。

第7條被廢除以允許代理商工人覆蓋前鋒

上周，政府通過了二級立法，以廢除2003年的就業機構和就業業務行為的第7條。該法規阻止機構為員工提供罷工替代工人的訴訟，但截至上周，此限製不再存在。REC正在考慮這將對我們的成員產生的影響，並將為如何根據商業和道德目標提供有關如何在將來瀏覽此類情況和客戶需求的指導。在此階段，很難準確評估《廢除法規》 7所產生的影響。在這種情況下，有多少就業業務將選擇提供臨時工，以及這樣做對招聘行業聲譽的影響。非常清楚的是，選擇這樣做的就業業務將需要確保遵守其餘的行為法規，並在罷工行動期間盡力而為地保護他們所承擔的能力。如果您需要指導或信息，REC Legal Helpline始終可用於會員，我們也有一些有用的指導在我們的網站上。

招聘調查中的神經多樣性

作為REC正在進行的EDI工作的一部分，我們正在與 升級，一家專門從事神經多樣性的培訓公司。我們正在為招聘中的神經多樣性提供新的指導，並有興趣對我們的成員聽取有關該主題的看法。請通過此分享您的觀點和經驗 短兩分鍾的調查 to help us stay informed.

BEIS發布新的就業狀況指導

在今年早些時候就就業狀況進行磋商之後，政府已發表了他們的 response貝斯已經發布了有關就業狀況的新的和改進的指導 雇主，招聘人員， 和 工作人員。該指南旨在為個人和企業提供一站式服務，以了解適用於他們的就業權利以及不同的就業狀況之間的差異。

研究角

Rec的最新 Jobsoutlook showed that in April-June 2022, employer confidence in making hiring and investment decisions for their own business hit net: -13. This is the same level as April-June 2020, at the height of the pandemic. Meanwhile, business confidence in the economy fell by 40 percentage points from January-March 2022 to net: -50.

媒體角

REC團隊一直在努力工作，引起媒體對報告的關注。自發布以來，該報告已有100次媒體熱門歌曲，其中包括大多數國家報紙和英國地區報紙的報道。特別是在兩次列中提到大衛·史密斯和特雷弗·菲利普斯（Trevor Phillips））和金融時報。尼爾·卡伯裏（Neil Carberry）還擊中了電波以突出關鍵點，與英國廣播公司世界新聞和時代廣播，除其他外，現在可以觀看。