在您的角落：娛樂和政策新聞 - 2022年5月19日

本周，英國通貨膨脹率躍升至9％，從3月份的7％增長。現在，價格以40年的最快速度上漲，隨著通貨膨脹率在今年剩餘時間的情況下，痛苦可能會持續。就在本周，英格蘭銀行州長安德魯·貝利（Andrew Bailey）告訴美國財政部選拔委員會，該銀行“沒有很多”可以做到預期的80％，因為它是從全球上漲的能源和糧食價格上漲中進口的。

盡管最新的勞動力市場統計數據顯示，英國的失業人員少於工作空缺，但工作水平和工作時間仍然低於大流行之前，因為越來越多的人沒有工作或尋求工作。隨著時間的流逝，這將減緩增長並導致通貨膨脹。

毫不奇怪，這給政府帶來了很大的壓力。Despite claiming that “no option is off the table”, the Chancellor (along with the rest of the party) voted against Labour’s amendment to the Queens Speech, which would have introduced a one-off windfall tax on North Sea firms in a bid to help those struggling with rising energy bills.

無論11號是否喜歡，總理都必須在下一個預算（緊急情況下）做更多的事情。盡管工作評論的未來和潛在的生活工作成本是可喜的步驟，但我們需要迅速看到政府的行動。鼓勵增長是政府前進的重點。

勞動力市場執法谘詢

在上周與成員和勞動力市場執法總監（DLME）進行對話之後，我們將向下周的2023/24策略提出回應。希望提交自己的回應的成員可以這樣做這裏，或者您可以通過電子郵件向我們的回複提供給我們的回複patrick.milnes@rec.uk.com31之前可能。

在上周我們的會議上，DLME對女王演講中缺乏就業法案感到失望，並重申了她願意進行傘監管和創建單個執法機構（SEB）的願望。REC將在我們對谘詢的回應中提倡這些，並將繼續與政府互動以推動這些谘詢。

我們的工作以證明臨時工在醫療保健方麵的貢獻的重要性

Rec已寫信給NHS England的首席執行官和首席財務官以及Amanda Pritchard和Julian Kelly，這是我們正在進行的工作的一部分，以尋求為醫療保健領域成員提供更公平的結果。再次，我們將我們的專業知識用於製定長期勞動力計劃策略的發展，並強調需要改革CAPS的運作方式。我們還提高了新利率卡對企業的影響，缺乏對臨時勞動力的平等待遇以及迫切需要審查當前采購係統的需求。在此處查看給NHSE/I的完整信。

包容性招聘

REC的最新工作場所調查發現，招聘行業的一小部分招聘技術並未使用包容性招聘技術。根據數據，隻有33％的招聘人員在其廣告中包含多樣性聲明，隻有15％的招聘人員使用匿名的CVS/候選人資料，而26％的機構確保他們的麵試小組多樣化。這些技術可能會對候選人吸引力和增強包容性招聘產生巨大影響。可以在其中找到更多最高包容性招聘技術和有關這些收益的信息REC的多樣性與包容樞紐。我們所有人都可以做更多的事情來改變這一點。

未來的勞動力框架供應商日

皇冠商業服務（CCS）處於製定協議的初始階段，該協議將取代公共部門資源。CCS將在2022年及以後舉行定期參與活動，以尋求有關協議範圍內哪些服務以及滿足公共部門需求的最佳商業模式的市場建議。他們將於5月31日星期二在倫敦舉行供應商日。如果您有興趣參加，可以注冊這裏。

研究角

根據最新畢馬威（KPMG）和REC，英國關於工作的報告民意調查，整個英國的招聘活動繼續上升在四月的強勁速度。然而，持續的候選人短缺使整體增長權重，隨著招聘人員努力填補空缺，永久性安置和臨時票據以最慢的價格擴大。候選人的競爭增加給薪水帶來了進一步的壓力，而開頭通貨膨脹的步伐接近3月的調查記錄。下周，我們將發布我們的工作場所，因此請留意有關雇用意圖的最新見解。