REC預算提交- 2022年3月

在3月23日的春季聲明之前，REC已經寫信給財政大臣Rt Hon Rishi Sunak議員，分享了我們最新的勞動力市場分析，並要求政府進行四個關鍵的政策改變。我們代表會員要求政府:

1.推遲國民保險的上漲-在企業和個人試圖從大流行的影響中恢複，同時也試圖應對不斷上升的通貨膨脹，並在候選人驅動的市場中管理，增加勞動力稅根本不是支持我們的衛生服務的公平或有效的方式。

2.改革和加強學徒稅-該委員會以前曾呼籲擴大該稅，但該稅改革對當前勞動力市場的影響可能比以往任何時候都要大——通過為人們配備適當的技能，有助於迅速填補空缺。一個更容易使用征費的途徑將是政府提升議程和改善社會流動性的寶貴工具。

3.確保員工計劃是首要和中心-設立跨部門論壇，與工商界合作，考慮長遠的人力資源規劃，找出潛在的技能缺口，並推行正確的政策，以提高生產力和促進勞工市場參與。企業和政府的聯合方式是推動我們在英國所需要的技能革命的唯一途徑。

4.確保我們有一個公平和靈活的移民製度-我們必須有一套能迅速有效回應勞動力市場需求的製度。每年審查短缺職業清單(SOL)將使我們能夠更好地應對不斷變化的需求。我們希望看到一個公平、靈活、開放的移民體係——如果我們真的要抓住脫歐後“全球化英國”的機遇，那麼我們就應該認識到移民的價值，而不是回避它。

此外，我們要求政府重新考慮禁止尋求庇護者在等待他們的申請被處理期間工作的政策——這比以往任何時候都更重要。我們認識到，我們期望來自烏克蘭和阿富汗等地的難民能夠帶來好處。能夠工作是幫助難民感到受歡迎、融入英國社會、為我們經濟的成功做出貢獻的一種極好的方式。

我們還要求財政大臣投資激活項目和就業服務，以及關鍵技術，以幫助提高生產力，使英國成為一個吸引商業投資的地方。

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