傘形公司對招聘行業至關重要

首席執行官兼聯合創始人Sebastien Sauca的客座博客SafeRec

僅憑這句話，我就能聽到你們中的一些人在屏幕後麵生氣了。讓我們呼吸一下，喝杯茶，放鬆一下，讓我解釋一下我的意思以及問題到底從何而來。

不管我們喜歡與否，如今的現實是，雨傘公司在臨時招聘行業扮演著舉足輕重的角色。他們為所有在IR35內的承包商提供了一個可行的選擇，同時也幫助小型招聘機構生存。而且有很多這樣的招聘機構，80%以上的招聘機構都是微公司(10人以下)!他們的存在有時與外包工資單供應商聯係在一起。

SafeRec推出了第一個人工智能，可以審計任何傘狀公司，並證明工資處理合規和道德每周。它還提供了第一次對這個行業的寶貴見解，許多人聲稱了解這個行業，但很少有人真正了解。

那麼雨傘公司的問題從何而來呢?

“100%的傘形公司聲稱他們在100%的時間裏都是100%合規的”

就像每一位在同一行業工作太久的高級經理一樣，我不斷地對每一家我接觸過的機構重複這句話。

仔細想想，這是真的。這種情況從未發生過，雨傘公司突然打電話給你說:“我們的合規程度約為97-98%，但我們不時使用奇怪的逃稅方案，這會讓你的業務麵臨風險!”

這就是問題的來源!問題不在於“雨傘公司”本身的存在，而在於10年來，我們都得到了合規保證，但沒有辦法讓我們確認。所以我們信任……有時;我們錯了!

此外，雨傘不合規隻是問題的一個方麵。另一方麵是不道德的做法——承包商之聲最近披露，證明一些雨傘公司保留承包商的假期工資隻是一個例子。

正是由於這些原因，在今天，光有“雨傘合規”的承諾是不夠的。傘形公司需要站出來，做得更好，而不是到處炫耀徽章，說自己已經“被審計”，來“保證”合規。過去10年一直在發生，我們知道這已經不夠了。

就像在我們的社會中經常發生的那樣——少數人為多數人製造混亂。最糟糕的是，它持續了20多年，變成了一個相當大的混亂。

證明傘的道德和合規

好消息是我們已經擺脫了消極。我知道這看起來沒有什麼積極的東西，但我向你保證，它會到來的;跟我裸!

那麼，如果擔保還不夠，傘公司應該怎麼做呢?需要發生什麼?

我們現在處在電動汽車、機器人、人工智能和自動化的時代，是時候讓科技介入，為傘業帶來其迫切需要的透明度了。

現在傘形公司必須證明道德和合規，將審計內容和方式完全透明化:對機構、最終客戶，最重要的是對承包商!

自動化的、實時的第三方審計現在是可能的。監管很好，完全透明更好。稅收規則已經存在，我們需要向供應鏈中的所有各方證明這些規則是被遵守的。

這正是像SafeRec這樣的科技公司正在做的事情:為機構、終端客戶和承包商引入實時審計市場。每周向供應鏈中的每一方證明支付的處理是合規和道德的。

雨傘公司支持並使用這種級別的透明度是不足為奇的。當你知道你做的事情是正確的，被審計不是一種恐懼，而是一種形式:

Orca Pay Group的首席執行官Robert Sharp說:“取證實時審計的重要性不容小覷。根據英國稅務海關署的要求，每個企業都需要確保進行定期盡職調查，確保整個供應鏈的合規性以防止第三方債務轉移和《2017年刑事金融法》，實時審計保護了整個供應鏈。”

Compass Contracting的首席執行官Drey Francis解釋說:“沒有任何一個理由可以解釋為什麼傘型公司應該拒絕對其流程和工資進行實時審計。技術是偉大的平衡器，任何回避技術的公司顯然都有不可告人的事情。”

實時審計是未來的趨勢，不管我們喜不喜歡，它都會到來!

也就是說，如果你是老派，仍然使用Windows 1995，更喜歡降低風險而不是確定，別擔心，我會在我的下一篇博文中支持你遵從雨傘的行為準則。

結論

你可能認為這不公平，但作為招聘機構，遵守工資標準是你的責任。不誠實的傘形公司給中介機構天文數字的推薦獎金或回扣的時代已經結束了。請負責任，用你應該做的方式審計你的傘形公司。不僅因為這是保護你的生意免受無限罰款的唯一方法，還因為你欠你的承包商，他們信任你。