這是毅力的有力證明

在動蕩的經濟環境中，企業需要做的不僅僅是銷售他們的服務和產品，以使自己在競爭中脫穎而出。

對一些人來說，盡管經濟環境動蕩，建立在信任基礎上的真實的商業關係仍然是保持他們強大的力量。

與每個客戶建立並保持良好的關係是Signature Recruitment持續成功的關鍵。Signature由埃夫林•佐克納(Evelin Zauchner)和莎倫•阿爾雷德(Sharon Alred)在經濟大衰退(Great Recession)最嚴重時期創立，目前擁有25名員工，在倫敦和布裏斯托爾設有兩個辦事處。這證明了他們的毅力，也是在困難時期尋求建立自己招聘業務的新興企業家的一個很好的例子。

REC的法律支持“非常寶貴”，使Signature成為該領域的專家

Signature成立於2010年，立即成為REC公司成員，並開始使用核心福利，因為他們發現這些福利是新的招聘業務的基本工具。

對於任何新企業來說，法律都是一個關鍵問題，無論之前有沒有招聘經驗。立法環境在不斷變化，擁有值得信賴的信息、建議和資源來源對新企業主來說是無價的。

Signature接觸REC的一個例子是在他們首次進入行業後不久，當機構工人條例(AWR)成為立法。由於對新法規沒有全麵的了解，Signature需要確保他們完全具備教育客戶的能力。當時，REC已經發布了一係列情況介紹、實用指南和清單，並正在全國範圍內進行路演，提供麵對麵的法律更新，以幫助企業應對這些變化。Signature利用這些資源將自己定位為該領域的專家。

“REC是非常寶貴的……我們提取了大部分有價值的AWR信息，因為我們實際上向客戶做了一個關於AWR的演示，當它第一次出現時，我們將自己定位為該領域的專家。”

對於隨後的幾項立法變化，包括GDPR、IR35和最近的良好工作計劃，REC繼續為成員提供全麵而實用的研討會、研討會、培訓和信息指南，以教育內部團隊以及您的客戶。

簽名發現REC的IR35指南在對他們的保護傘公司進行盡職調查時必不可少。

“REC關於如何審查你的傘公司以確保其符合《刑事金融法》的指導非常棒。我們剛剛完成，審查了我們的傘形公司，這真的是一項巨大的工作。知道我們已經對雨傘公司進行了盡職調查，我覺得我晚上可以安心睡覺了。”

休閑研究

對行業的充分理解對於為客戶提供當前勞動力市場趨勢、各地未來預測、政治變化的直接影響以及減輕任何潛在風險的建議至關重要。

休閑研究提供最新可靠的關於職位安排、職位空缺、雇主招聘意向、收入、區域市場和市場年度變化的見解。

Signature每月為他們的客戶和候選人出版一份通訊，關於招聘和就業市場的信息來自REC。bwin公司规模

“我們每月從REC收到的更新，如就業展望和ONS數據，為我們提供了一個簡潔的市場總結，然後我們能夠通過時事通訊和社交媒體將其傳達給客戶和候選人。”

運用良好的招聘原則來幫助他人

矩形的良好的招聘章程“為客戶服務”由九項原則組成，其中之一是“根據候選人(已任命和未任命的候選人)的反饋，定期審查我們的招聘程序，並了解最新的招聘/資源分配方法”。

Signature通過“神奇早餐”計劃，試圖在整個供應鏈中灌輸《憲章》。考慮到這一點，他們在2016年推出了簽名反饋計劃，在招聘過程的各個階段從客戶和候選人那裏尋求反饋。所有的評論都經過整理並傳遞給正確的一方，以促進360度的反饋計劃。

Signature倡議通過“神奇早餐”計劃，每收到一條反饋，就捐贈一份早餐，這是企業社會責任的一個典型例子。一家慈善機構的工作確保英國有饑餓風險的兒童在一天開始時可以獲得免費的營養餐。自2016年以來，Signature已經捐贈了大約5000份早餐，以確保沒有孩子因為太餓而無法學習。

截至2019年11月，所有內容準確無誤。了解更多關於簽名招聘的信息www.signaturerecruitment.co.uk