在這個國際婦女節，作為一名招聘負責人，你將如何做出改變?

當你使用招聘機構時，三分之二的企業表示，這增加了他們考慮和聘用的候選人的多樣性。以下是我們新報告的部分發現:招聘和複蘇:我們如何才能創造一個更具生產力和包容性的勞動力市場．

這些數據得到了來自全國各地REC成員的經驗支持。Pertemps有證據表明，他們為客戶提供的服務確實為各種各樣的候選人打開了大門。致力於克服障礙的高管獵頭公司Audeliss表示，自2011年成立以來，他們招聘的員工中有65%來自不同背景。

這很重要，因為正如我們和其他許多研究表明的那樣，多元化的董事會能做出更好的商業決策求職者希望得到代表，希望為重視多樣性的雇主工作。

像國際婦女節這樣的日子，不是要告訴你生活中的女性她們有多了不起(盡管請隨意，我完全允許你這麼做)，而是在我們這個行業，是一個機會，讓我們反思在招聘時增加多樣性如何有助於推動經濟複蘇——這是我們活動的關鍵方向之一# RecruitmentForRecovery．

那麼，你怎麼做才能做到言行一致呢?以下是我們的一些最佳建議:

• 你是否進行性別或種族薪酬差距報告?它們可能很有用，甚至對最小的企業也是如此。在REC，我們每年都會看性別薪酬，盡管我們不需要從法律的角度看，因為這給了我們招聘和人力資源實踐的數據，否則我們可能看不到。今年我們還將做一個種族薪酬報告。如果你為臨時工提供工資單，你很可能會符合性別薪酬報告的門檻——該期限剛剛被延長到2021年10月。
• 提供一份重視包容性的招聘谘詢服務，因為它可以讓你在競爭中脫穎而出。根據我們的數據，隻有26%的企業使用匿名CVs隻有20%的企業有多樣化的招聘小組．但當你問求職者時，49%的人認為匿名簡曆是招聘過程中的一個重要工具。
• 和你的團隊交流。了解他們對你在多元化和包容性(D&I)方麵做得如何，以及他們認為你可以做些什麼來改善與候選人和客戶的聯係。解決問題的唯一方法就是你知道這件事，所以不要回避談話。你的員工會對分享的機會心存感激，他們也是創新想法的源泉。

了解更多關於招聘和恢複，並分享您在招聘時考慮多元化和包容性的最佳實踐經驗# RecruitmentForRecovery．

加入我們關於改變招聘態度的討論

3月30日(周二)中午12:30加入尼爾·卡伯裏，與作者、演講者和促進者卡特裏娜·科利爾(Katrina Collier)和招聘網絡創始人詹姆斯·奧斯本(James Osborne)一起進行互動討論，討論我們如何影響和改變對招聘的態度，支持英國的複蘇。注冊在這裏．