如何支持應對孤獨的員工

來賓博客豪頓。

孤獨是一個非常相關的話題，因為在英國，900萬人患有孤獨感 - 這不包括120萬長期孤獨的老年人。

那麼，孤獨感如何影響幸福感，如何影響企業，您如何支持受苦的員工？

孤獨對幸福感的影響

根據慈善機構結束孤獨的運動，孤獨感可以看作是我們麵臨的最大健康問題之一。

孤獨的症狀可能包括情緒戒斷，自我懷疑和不安全感，焦慮，睡眠障礙和抑鬱症。據一些科學家說，健康風險甚至高於與肥胖相關的風險。

企業的風險

孤獨對企業承擔重大財務風險。一個估計每年將企業的成本定為25億英鎊。員工流失量為16億英鎊（64％），而較低的生產力占6.65億英鎊（26％）。

經曆孤獨的人會感到與他們的工作和同事脫節。這可能會導致他們在情感上與業務脫節。

雇主可以提供什麼支持？

我們下麵的七個重要提示提供了有用的清單，以確保您為孤獨的員工提供足夠的支持。

1.交流並提高意識

管理人員和人力資源團隊應定期簽到，以便員工通過定期簽到來談論自己的健康空間，即使是在視頻通話中。非正式的對話可以幫助他們對開放感到更自在。

2。促進工作場所社交

在工作中建立社交聯係的人往往會更加參與和忠誠的員工，因為這些關係有助於基於信任和尊重來建立公司文化。這在工作中創造了社會凝聚力，促進了更多的團隊合作，創造力和協作。

3.為員工創造機會建立聯係
經理可以確保人們有很多機會通過以下方式建立關係：

• 促進測驗，小組呼叫甚至為偏遠員工進行運動課程

• 分配可以聽取工作和與工作有關的問題的工作夥伴或導師

• 提供團隊午餐，員工可以在工作場所之外進行社交活動

4.支持您的經理

如果經理要承擔更大的責任來保護工作場所的心理健康，那麼他們必須通過適當的培訓做好準備。

5.鼓勵員工使用員工援助計劃（EAP）

EAP為員工可能麵臨的各種問題提供全天候的機密支持。

員工可以從心理健康，人際關係問題和壓力問題到育兒，債務和法律擔憂，從而獲得建議，信息和谘詢。

除了幫助雇主履行對員工的護理義務外，EAP還受歡迎，因為他們負擔得起且易於實現。

6。支持員工承擔護理責任
根據Carers UK的研究，流行前，英國每天有600人放棄工作以照顧親人。提供靈活的工作安排可以幫助人們平衡這些責任。

7.慈善機構的路標
路標意味著使人們意識到可用的支持。與研討會等幹預措施相結合時，它最有效。

可以支持孤獨者的慈善機構包括：

• 心靈和撒瑪利亞人都有求助熱線，提供非判斷力的支持和建議

• 支持13-25歲的人們

• 支持老年人的銀線和英國

• 方式和其他特定的慈善機構，可以幫助有悲傷和喪親的人

我們在這裏幫助

您是否需要有效的解決方案來支持員工的健康和福祉？請與Katy Lyles聯係katy.lyles@howdengroup.com或致電0203 553 8340