黑人曆史月特別ft丹·布雷斯韋特的Pertemps

丹·布雷斯韋特，37歲，來自伯明翰，是Pertemps網絡集團旗下Pertemps網絡餐飲公司的總經理。他向REC講述了身為黑人對他意味著什麼，他對年輕黑人的建議，以及從根本上說，學校需要做出重大改變，才能讓事情繼續向前發展

我是英國人。我喜歡魚和薯條香腸和土豆泥，還有布蘭斯頓泡菜，但我在鄉村派的肉末上放了加勒比調味料，在我家裏，我們喜歡來自我們家鄉的音樂，主要是雷鬼音樂，還有像席琳·迪翁這樣的藝術家!我的姐妹們甚至喜歡《S Club 7》!我經曆過兩種類型的遺產。

當有人問我來自哪裏，我說英國，他們總會問:“不，你到底來自哪裏?”其他人不明白這一點。最後，如果我來自牙買加的金斯頓，我會這麼說。那就沒有後續問題了，但我沒有。

驕傲的英國黑人孩子懸掛多麵旗幟，這隻能是一件好事，不是嗎?相反，我們有舊的cliché -當我們做了好事時，我們是英國人，但當壞事發生時，我們是黑人。現在種族之間沒有特別的權力鬥爭，但人們主要關注的是促進黑人敘事，以改變這種看法。

我確實覺得現在全世界都在關注DE&I-但有時確實感覺是被迫的。人們覺得他們什麼都不能說，因為害怕說錯話。

我很感激能和這樣的組織一起工作Pertemps它一直是包容和多樣化的，但仍在繼續前進，比如建立一個員工資源組(ERG今年早些時候，我很自豪能參與其中，看看我們在做什麼以及我們是如何做的。它是關於在工作場所支持各種各樣的人，給每個人發展和做自己的支持。

年輕的黑人需要有權力的老年人來尊敬，隻是為了表明這是正常的，與膚色無關。

我們現在做的這些事，尷尬的聊天，還有EDI活動和類似的活動都是為了教育人們，所有這些都將有益於下一代。這就是我們想要的。

我相信黑人在董事會中仍然沒有得到適當的代表，但人們現在正在挑戰這一點。你應該憑借業績和價值留在公司，你為公司做出了貢獻，我很自豪能成為Pertemps的董事會成員。賺錢是一個企業的關鍵，如果你不賺錢，你怎麼能建議別人怎麼做呢?

在黑人社區仍然有一種看法，認為他們不會得到這些機會。我很高興最近獲得了黑人才藝獎的認可。我想成為一個有抱負的榜樣。機會就在那裏，你需要抓住它們。

我相信傾聽是關鍵。為了取得進步，你需要尋找機會並聽取建議，而不是認為你的膚色會阻礙你。致力於你開始做的每一件事。不要害怕失敗。失敗是可控的進步。

整個行業都有更多的機會。例如，在我工作的行業，為餐館招聘，員工總是非常“真實”。如果你在為一家印度餐廳招聘，那裏的員工往往都是印度人。不過，這種情況現在正在改變。現在找工作的環境更加公平了。

繼續推進這一運動的一個關鍵因素是改革教育體係。我們不應該在中學裏教黑人，他們的祖先曾被奴役，作為他們曆史課的最後一部分。教孩子們關於奴隸製的知識，以及奴隸製是如何發展的，然後在中學階段教他們關於埃及和非洲其他地區的國王和王後。這有助於改變心態，而不是留下痛苦。

然後是媒體和電影中的一些報道。黑人經常被描繪成壞人，而這與膚色無關。這是一個潛意識的神話，至今仍在延續。

然而，讓我感到鼓舞的是，我們現在都更自在地談論它，這隻能是一件好事。黑人曆史月是一股積極的力量。