歡迎來到2022年

希望您和您的親人設法度過一個輕鬆，快樂和希望的（希望）健康的聖誕節和新年休息。

與去年1月相似，我們期待2022年，這太容易了 - 大流行仍然與我們同在，並且至少在今年第一季度之前可能會對市場產生影響。

但是這些相似之處忽略了兩個重要區別。首先，盡管規則在英國的不同國家有所不同，但由於疫苗接種，我們並沒有麵對去年春天看到的那種封鎖。其次，當今的市場與去年這個時候完全不同。因為2021年是招聘人員恢複的一年。bwin线路

我們的招聘行業狀況報告聖誕節前不久發表，並給予了有關迄今為止大流行影響的讀數。2020年，英國永久招聘市場簽約了55％，但臨時市場保持穩定，從3月的低迷和近乎匹配的2019年表現迅速反彈。盡管不同部門的情況有所不同，但這種優勢的大部分來自臨時工人，基於關鍵食品供應鏈，數字部門和醫療保健。

如果2020年強調了我們行業的韌性，則2021年展示了適應性 - 以及未來幾年對客戶競爭力的重要性。在2021年初，我們看到了一個很大的反彈 - 永久性位置上有16％的振奮，僅在今年上半年，溫度又增加了7％。在整個秋天，REC調查進一步顯示，甚至更快的增長。增壓恢複 - 這帶來了2022年的新挑戰和機遇！

從我們的全局工作 - 就像是勞動力短缺領導聲音影響公司 - 進行實際勝利，例如聖誕節後的新聞永久數字工作權利檢查，REC在這裏可以幫助您瀏覽這個重組勞動力市場創造的新機會。在11月底的獎項上，就業部長Mims Davies讚揚了招聘人員，並要求我們成為變革的引擎。這是我們在Rec中與Gusto一起完成的任務！

在秋天，我們製作了三個業務指南，無論您在商業旅程中如何開始新的事業，，，，希望加速增長或者尋找您的下一次交易。今年還有更多。我們的目的是為您提供戰略洞察力和商業思維，從而為您提供前進。

有更多的分析，思想領導和工作數據，可以幫助您和您的客戶在2022年做出決定，包括有關招聘公司技術等問題的建議，並取得了多樣性和包容性的進步。我們最近的工作AI和招聘用CDEI就是一個例子。我們還將通過我們的新工作來關注您和您的團隊的發展娛樂學院培訓套件。

重要的是，我們仍然每天都在那裏為您講話。招聘人員通過幫助客戶成長和幫助候選人尋找新機會來實現出色的工作。我們在2022年的工作不僅會談到政府的重要問題，例如技能，移民，稅收和雨傘公司的監管 - 對客戶。

我們的招募恢複運動圍繞就業市場的回應，越來越多的成員告訴我，客戶開始以不同的方式看待招聘 - 主要的勞動力計劃和交付夥伴，而不是交易服務。我們希望在2022年以您的支持為基礎 - 從NHS到學校，再到關鍵的建築，工程和IT角色，再到物流和我們的食品供應鏈，Rec成員在英國經濟的每個部分都會有所作為。

對這種差異的需求將比今年更大。薪酬和其他投入成本以及勞動力短缺的上升，將意味著許多公司將在今年下半年期間重組如何計劃員工需求和員工的參與度。

他們需要做好的建議就在那裏 - 它來自您。那些了解客戶在這個新世界中麵臨的大型商業壓力的公司，他們可以以正確的方式構建報價，並且可以訪問新的候選人池的公司將是繁榮的人。REC在這裏可以幫助您做到這一點。與往常一樣，在您需要我們時，請與我或我們的任何團隊取得聯係 - REC是您的組織，以幫助您成長。

我要說的是新年快樂！我希望2022年對您和您的業務都是繁榮的。請隨時隨時給我一條線 -neil@rec.uk.com- 帶有您的反饋或想法。

對於您和您的業務來說，這是未來一年的最佳選擇！

尼爾