驕傲 - 能夠使自己的全部自我上班

Zach Mobley（HE/他）的來賓博客，人才運營經理ISE Partners Ltd。

這是一年中的那個時候。對於大量的人來說，常常感覺像是第二個聖誕節，這些人被識別為lgbtqia+（lgbtqqip2saa）；在樂趣的地方，營地聚會充滿了街道，彩虹旗很高 - 也許最值得注意的是，公司將其徽標更改為光榮的彩虹版本（宣傳活動或盟友，我稍後會訪問） - 但對記住所有這些來自哪裏。

從有史以來在倫敦的第一次自豪遊行開始，今年是英國特別史詩般的周年紀念日 - “進步進步”。驕傲起源於今天，直到今天，作為抗議。在60年代的紐約石牆騷亂中，一個強大的地位 - “集體起義”；到1972年的第一次倫敦遊行；通過行動的行動主義，為80年代的艾滋病危機做出改變（過去不太遠，人們經常想到）。驕傲不僅與艾滋病有關，而且對艾滋病毒的反應是艾滋病毒，這個病毒非常針對這個社區，這尤其重要。艾滋病毒是否以殘酷攻擊世界的同性戀社區的方式影響了順式性別，直，白人社區的生活，它是否會收到像19日大流行的反應？

值得慶幸的是，毫無疑問 - 毫無疑問，由於世界各地的抗議力量 - 已經取得了進步，而艾滋病的流行病現在對在曆史書籍中安全地掌握了。我聽說您說：“現在情況發生了變化 - 我們生活在一個現代的“接受世界”中。''‘為什麼來自LGBTQ+社區的人們會對被融入現代社會或您的工作地點的恐懼？’

諸如“這是罪”和“姿勢”之類的程序（如果您問我，兩者都必須觀看）高度強調過去的恐怖和歧視性生活，但也許並沒有像今天想象的那樣不同。

艱難的事實

• 花了4年對於第一個抗體測試可用於艾滋病毒，但這不是廣泛可用的 - 人們在死亡床上被診斷出來。
• 1987 -8年在第一次診斷之後 - 是英國首個專業艾滋病病房的一年 - 借助戴安娜王妃的幫助 - 以及第一種NHS上的抗逆轉錄病毒藥物……8年後，平均生存率仍然是僅1 - 2年。
• 抗逆轉錄病毒療法僅在1996年才變得更加有效 - 平均生存率躍升至接近20年。
• 您是否知道防止您感染艾滋病毒的藥物僅在NHS上提供2020年底，許多診所都在苦苦掙紮和長期候補名單上掙紮。
• 即使在現代的同性戀世界中，隨著治療的進步，人們的生活也可以正常生活，偏見仍然存在與艾滋病毒攜帶者的偏見 - 很大程度上是由於過去的負麵媒體和刻板印象。
• 仍然有69個國家法律使我們社區中的人違法；盡管有些人正在向前邁出一步，但一些國家已經收緊了法律。
• 作為2021，這判死刑是對在文萊，伊朗，毛裏塔尼亞，沙特阿拉伯，也門和北部國家的同性性行為的法律規定的懲罰。
• 在我出生的那一年，（我趕來補充說我不老！）比爾·克林頓（Bill Clinton隻要他們保留性行為一個秘密。
• 性取向（通常被描述為“同性戀”）僅在英國被禁止今年在世界許多國家，性別認同（通常稱為“跨性別”）轉化療法仍然是合法的 -包括英國。（更多關於我們可以在下麵可以做的事情）

為什麼EDI在業務上很重要

McKinsey＆Co的研究 - 發表在他們的多樣性獲勝：包容性如何，2020年（另一個必須閱讀有關多樣性和包容性的所有事物，主要集中在種族和性別上，但仍然有趣的發現） - 表明，對企業的益處和多樣性的強烈感和多樣性比以往任何時候都更強：

我堅信，我們所有人都應該擁有個人道德，告訴我們工作場所應該是所有人的安全場所 - “所有員工都認為他們可以使自己的全部自我上班”，但是現在研究也對此表示反對。隨著人們的看法迅速變化，利潤差距也很快：麥肯錫州‘2019年，針對執行團隊性別多樣性的第四個四分位公司比其他三個四分位數公司的盈利能力不足的可能性高出19％。這是2017年的15％，2015年有9％’ - 據我所知，這隻是對順式性別平等的講話。盡管是難過的 - 這是迫使人們進入一個接受世界所需的推動嗎？

所以，你可以做什麼？

圍繞驕傲的徽標擁有，並且永遠將被視為一定程度的營銷活動 - 但是，一項活動表明您站著團結一致是一件壞事呢？我認為，這是不能的 - 這種盟友的存在，在公眾的前麵站起來，說我們是盟友 - 很棒。不跨越的細線正使這完全是一項賺錢的練習。你還在做什麼？這個月還有什麼使您專注於導致公司核心變化？您還能確保為公司的所有LGBTQIA+成員創建一個開放且安全的環境？畢竟，我們已經看到這也符合您的利益。麥肯錫談論'促進開放和應對微攻擊和“通過對多元多樣性的明確支持來促進構成”僅舉幾例 - 但這是什麼意思？

談到它很棒 - 但是您能否建立委員會或社交俱樂部，您有一個D＆I小組，您的營銷是與LGBTQIA+ PEOPLE的盟友交談嗎？是否反對您想要的那些人？您是否查看了您可以做的任何外展活動，您是否可以支持慈善機構或公司來向公司投資此類事情，因為您珍視它們？您是否研究過轉換禁令中的跨性別差距，並幫助宣傳和傳播了諸如Stonewall之類的組織的話？您是否調查了工作好法律項目是否在這樣做，包括“填補空白”以包括跨性別者並考慮捐贈？Have you put everyone’s pronouns on their email signature - those who think it’s not necessary for them (often, not exclusively, those identifying as cis-gendered, heterosexuals) - what do they think makes their pronouns more “normal” and why should others be forced to feel that they have to explain theirs because they aren’t “normal”? Have you adapted forms to include additional options for gender identity and pronouns? Are you supporting organisations run by homophobic and transphobic people – could you make checking this mandatory before any collaborations? Could you hold a queer networking event to introduce people, put up a queer book stall to inform people, or fly a flag to show your support?

幾乎沒有思考或金錢，您可以做一百萬件事。從發送電子郵件到張貼海報的許多事情。如果您什麼也沒做，請決定某件事並立即做。

我們所有人都應該在一家公司工作，並與公司合作，這使所有員工都可以認為他們可以將自己的全部工作帶入工作。做出改變的唯一方法是今天做某事。驕傲並沒有在驕傲月結束 - 但是是一個真正集中精力並為自己準備一年的時間永遠不會是一件壞事。設定您的目標，點燃的想法和#MarchTowardSprogress這個驕傲月。

最後注意：您是否在我的博客中搜索過任何您不了解/不知道的東西？這是我對那裏任何人的最大鼓勵 - 閱讀，學習和參與。也許您會深入了解您以前從未知道的事物，也許會改變您的思維方式，也許您的想法可能會點燃下一層的變化。

紮克·莫布利（Zach Mobley），

一個自信的，公開的酷兒，同性戀，順式性別的人。

這是REC網站的來賓博客貢獻。來賓作家表達的觀點反映了個人的個人意見。

關於Zach：

紮克（Zach）自2018年以來一直在ISE合作夥伴工作；擔任辦公室經理，現在與臨時招聘方麵的客戶和候選人緊密合作。他為ISE Partners的包容性方法感到自豪，並補充說，這有助於他在這裏的持續任期。自2007年以來，ISE Partners一直將最佳的業務支持，EA，人力資源和運營候選人引入世界上一些最挑剔的公司。我們的投資行業專業知識包括招募世界上一些最大的全方位服務投資銀行和新推出的VCS的替代投資基金。我們很榮幸能與這些資金（從家庭辦事處到全球養老基金）以及構成投資組合的企業合作。跨專業服務，我們在技術領域內提供全球管理和戰略溝通谘詢公司和執行搜索公司，我們可以使用他們的首個業務支持雇用來支持創業公司支持和運營人員的批量需求更高。ISE合作夥伴很榮幸為每個安置捐款，目前正在支持AKT（支持無家可歸的LGBTQ+社區）和《愛情》及其他地區（將多元文化書籍帶到學校）。