心理健康:雇主如何在COVID-19危機期間為員工提供支持

今年的精神健康意識周將於5月18日至24日舉行。雖然今年的主題是善良，但COVID-19大流行在如何照顧員工方麵給企業帶來了許多新的挑戰。

英國的封鎖迫使大量人口在家工作，與同事隔離。這是許多人以前從未遇到過的情況，企業和員工都不得不適應比過去低得多的社會互動水平。

在REC最近的JobsOutlook在4月1日至9日進行的一項調查中，我們發現，在冠狀病毒爆發期間，大多數雇主都在采取行動支持員工的心理健康。在提供遠程工作的公司中，三分之二(64%)的人確保所有團隊定期舉行虛擬會議，以解決隔離問題，而半數(51%)曾向員工散發促進健康的信息和練習。

同樣重要的是要記住，人們來工作不僅僅是為了工作。隨著全國各地的辦公室關閉，許多人也失去了工作中更隨意的社交方麵。考慮到這一點，這是令人鼓舞的57%提供在家辦公的雇主都舉辦過虛擬員工社交活動，以幫助他們的員工在封鎖期間更隨意地保持聯係。

另一方麵，數以百萬計的人仍在旅行上班，特別是在醫療和物流等關鍵部門，並使自己在這一過程中麵臨更高的感染風險。我們最近JobsOutlook調查發現,44%的雇主不提供在家工作的機會．在全球大流行期間，這肯定會對那些不能遠程工作的員工的心理健康造成影響。

然而，即使在不可能在家辦公的地方，企業也在采取措施，確保與員工保持聯係並照顧好他們。五分之三(61%)的企業一直在從個人層麵識別弱勢員工，並向他們伸出援手一半(52%)的受訪者提供了更靈活的工作安排，比如在正常工作時間之外工作或更頻繁地休息。對於目前的情況來說，重要的是，三分之二(68%)的公司允許員工更靈活地處理家人生病的問題。

在這個危機時刻，看到商界領袖變得更加以人為本，這是非常令人鼓舞的。即使是在最近，許多公司也不太可能積極考慮那些可能在個人生活中掙紮、在家庭中有問題或需要更多支持的員工。隨著員工福利和支持方案對求職者變得越來越重要，這可能為在這方麵做得最好的組織提供競爭優勢——那些現在盡其所能支持員工的公司將在就業市場複蘇、人們再次開始尋找新工作時處於有利地位。

我們將於本周四下午兩點舉辦#心理健康意識周特別網絡研討會，討論在員工準備重返工作時培養積極心態的策略。現在就報名加入我們的討論．