精神健康對領導者起作用

82%的招聘顧問在工作中麵臨壓力，由於冠狀病毒導致的心理健康危機以及工作場所糟糕的心理健康狀況，雇主每年要花費450億英鎊，你的公司能不認真對待員工的心理健康和幸福嗎?

工作場所中有很多因素會對員工的健康產生負麵影響，比如獨自工作、沒有休息、長時間工作、不切實際的目標、截止日期和工作量，以及缺乏管理支持。冠狀病毒導致的焦慮和恐懼增加是加劇心理健康問題的另一個因素。除了工作場所心理健康狀況不佳帶來的經濟成本外，圍繞這些問題的風險需要解決，公司也有法律義務應對與工作相關的壓力。

事實證明，投資於心理健康和福祉可以通過減少缺勤、提高生產率和提高員工留任率獲得積極的投資回報。研究表明，在幸福方麵每投入1英鎊，你就能獲得平均5英鎊的投資回報。然而，就建立一支健康、敬業、低壓力的員工隊伍而言，這種投資的價值是無法用金錢來衡量的。

但需要明智地投資，以創建一個心理健康和福祉項目，產生積極的結果，改變員工的生活和企業。

創建心理健康和福利方案的一個好方法是遵循和執行《在職中茁壯成長》中概述的6個標準，這是一項關於雇主如何改善支持員工心理健康的獨立審查。這些標準最近得到了更新，並在"工作中的精神健康承諾"中得到了明確概述。

這六項標準建議雇主:
1.製定、實施和溝通工作中的心理健康計劃
2.考慮工作條件
3.提高心理健康意識
4.提高組織的信心和能力
5.提供心理健康工具和支持
6.通過報告提高透明度和問責製

通過遵循和實施這些標準的全麵路線圖，你可以確保你的員工的福祉將受到積極的影響。

有用的資料和資源可在以下網址找到:

Mhfaengland.org | www.mentalhealthatwork.org.uk | www.mind.org.uk/workplace/workplace-wellbeing-index/slices/form

https://www.hse.gov.uk/stress/standards | www.psamsinc.com/recruiters/business-support/member-only-offers-and-discounts/howden-employee-benefits-wellbeing

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