就業報告:由於COVID-19大流行襲擊英國，招聘活動大幅下降

重要發現

• 自全球金融危機以來，固定職位和臨時職位的收入以最快的速度下降
• 職員空缺率再度下降
• 候選人空缺率降至2013年6月以來的最低水平

數據收集於2020年3月12日至25日。

總結

2019冠狀病毒病(COVID-19)的爆發對3月份英國各地的員工招聘產生了不利影響。最新的畢馬威和REC，英國報告工作調查顯示，由於公司取消或推遲了招聘新員工的計劃，固定職位和臨時職位的支出都以2009年以來最急劇的速度下降。

前景的巨大不確定性，支撐了十多年來總體職位空缺的首次減少。對員工需求的減弱也導致了薪酬壓力的減弱，永久性和臨時性薪酬的增長速度都有所放緩。

員工數量繼續下降，但這是自2013年年中以來的最低水平，有報道稱裁員增加。

該報告是由IHS Markit根據發給約400家英國招聘和就業谘詢公司的問卷答複編製而成。

這是2009年以來招聘活動下降最快的一次

在前三個月出現增長後，3月份正式員工安置大幅下降，降幅為2009年2月以來最大。小組成員表示，COVID-19大流行導致許多客戶取消或推遲招聘決定。臨時賬單也受到了衝擊，病毒和即將發生的IR35政策變化的共同作用導致了賬單11年來最快的下降。

對員工的需求十多年來首次下降

3月份的職位空缺趨勢也在惡化，因為疫情打擊了企業對員工的需求。自2009年全球金融危機以來，對永久和臨時工人的需求首次下降。長期職位空缺的下降速度快於臨時職位空缺，但這兩種情況的收縮速度都比較溫和。

候選供應僅小幅收縮

招聘谘詢公司表示，在第一季度末，由於有一些因COVID-19而裁員的報告，候選人可用性隻出現了輕微下降。值得注意的是，正式員工供應的下降速度是2013年6月以來最慢的，而臨時求職者數量的增長速度是2012年7月以來最快的。

長期和臨時工資增長緩慢

日益不確定的前景和對員工需求的減少拖累了3月份的薪酬增長。起薪增速為2016年7月以來的最低水平，而臨時工資漲幅則放緩至7年多來的最低水平。

區域和行業差異

受監測的英國四個地區的長期員工任命都出現了嚴重下降，倫敦首當其衝。

在所有受監測的英格蘭地區，臨時賬單大幅減少。倫敦的降幅最大，其次是中部地區。

最新數據顯示，在公共部門和私營部門的空缺比例方麵，出現了不同的趨勢。整個私營部門對長期和臨時員工的需求都有所下降，長期員工的減少速度更快。與此同時，整個公共部門的長期和短期職位空缺都再次上升。

第一季度末，在受監控的10個工作類別中，有8個行業的長期員工需求出現下降，其中零售和酒店及餐飲行業的需求最為明顯。護理/醫療/護理和工程是僅有的職位空缺增加的行業。

3月份，隻有兩種受監測的工作類別對臨時員工的需求高於其他類別;護理/醫療/護理和藍領。與此同時，零售業和IT與計算行業的短期職位空缺減少幅度最大。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新調查結果時表示:

“冠狀病毒大流行讓勞動力市場陷入停頓。這確實意味著短期內的大規模破壞，但我們需要記住，為了保護企業和拯救生命，必須這樣做。

他說:“我們應該關心的是如何阻止這種短期的混亂變成長期的經濟蕭條。為此，我們需要盡可能地保持就業水平。招聘和酒店等高現金流行業的企業需要比目前更快地獲得政府支持，否則他們將無法承受員工休假的代價。這項措施和其他措施，如政府為所有公司支付法定病假工資，將幫助人們和公司現在維持下去，並幫助經濟在危機結束後反彈。”

畢馬威(KPMG)副主席詹姆斯•斯圖爾特(James Stewart)表示:

“不出所料，新冠肺炎已經影響了英國就業市場，隨著不確定性籠罩著整個國家，招聘活動減少。

“盡管如你所料，對臨時醫療專業人員和體力勞動者的需求顯著上升，但企業正在取消或推遲招聘決定。

“英國企業需要盡其所能適應和度過這次大流行，並能夠在危機結束時處於盡可能好的位置，加快發展。”

結束

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方法

畢馬威和REC，英國報告工作該調查由IHS Markit根據發給約400家英國招聘和就業谘詢公司的問卷回答編製而成。

調查結果在每個月的下半月收集，並表明與前一個月相比的變化方向。為每個調查變量計算擴散指數。該指數是回答“較高”的百分比和回答“不變”的百分比的一半之和。指數在0到100之間波動，指數高於50表示與上月相比整體上升，低於50則表示整體下降。然後，這些指數進行了季節性調整。

基本調查數據在公布後不會作出修訂，但季節性調整因素可能會不時作出適當修訂，這將影響經季節性調整的數據係列。

有關調查方法的進一步資料，請聯絡economics@ihsmarkit.com．

完整的報告和曆史數據來自畢馬威和REC，英國報告工作可訂閱。請聯係economics@ihsmarkit.com．

對矩形

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