好的招聘中心
我們希望你在招聘、篩選和招聘的過程中盡可能成功。
為了幫助你度過這段旅程，我們整理了很多資源，讓你有一個領先的起點。
加入GRC
良好招聘團體的存在是為了促進良好招聘實踐在組織成功中的關鍵重要性。
它是一個由簽署了《良好招聘憲章》的雇主組成的網絡，他們團結一致，為實現最佳招聘實踐這一共同目標而奮鬥。
“良好招聘團體”由雇主為雇主而設，讓各機構檢討現時的招聘程序，並討論實際的招聘問題。
今天就加入我們，從研討會、會議、自我評估工具和數據中受益，幫助您衡量和改進您的招聘實踐——最終確保您吸引並確保正確的候選人。
- 促進在一個由誌同道合的專業人士組成的大型網絡中交流最佳實踐
- 確保你作為雇主的地位
- 幫助組織獲得合適的人才
- 強調優秀的應聘者經曆的重要性
讓你的客戶加入GRC
“優秀招聘集體”確保招聘人員盡可能有效地與雇主合作
這個recc發起的倡議是為了教育您的客戶關於良好的招聘實踐，並鼓勵雇主和招聘人員之間建立更好的合作關係。
當雇主加入“優秀招聘集體”時，REC成員可以獲得一個直接來自客戶的額外內容和見解渠道。
- 為你的客戶提供免費的工具和資源，幫助他們衡量自己的招聘功能
- 鼓勵簽署憲章的雇主在選擇招聘合作夥伴時與REC成員合作
- 網絡中的雇主將洞察反饋給REC成員，幫助您了解客戶的挑戰和優先事項
- 通過推薦您的客戶加入優秀招聘集體，REC成員可以展示他們對最佳實踐的承諾
良好招聘約章
該章程由我們的雇主領導小組設計和製定，界定了良好的招聘做法。
1.多樣性和包容性:我們的資源規劃和招聘程序是公平、合法和合乎道德的，特別是在積極促進工作場所的多樣性和包容性方麵。
2.平等待遇:我們實行良好的招聘做法，並一視同仁地適用於臨時工、合同工、臨時工、定期工、零時工和兼職工人。
3.候選人的經驗:我們提供高標準的應聘者體驗，在招聘過程中持續溝通，包括對所有被麵試者的雙向反饋。
4.靈活的工作:我們盡可能提供靈活的工作安排和適應性的工作方式，以促進包容性和吸引人才。
5.職業發展:我們要求管理和提供招聘過程的人員(無論是內部人員還是外部提供者)按照公認的標準工作，接受相關培訓/資格認證，並致力於持續發展。
6.招聘合作夥伴:我們要求我們的外部招聘供應商簽署了REC的行業規範，並證明對良好招聘實踐的承諾。
7.供應鏈:我們的供應鏈提供了良好的招聘實踐，包括不同的資源模式，如招聘流程外包或供應商安排。
8.青年就業:我們通過招聘程序幫助解決青年就業問題;例如，通過提供學徒和實習，以及通過與已簽署REC未來就業大使計劃的招聘組織合作。
9.過程改進:我們定期根據候選人(包括已獲委任和未獲委任的候選人)的反饋，檢討我們的招聘程序，並保持最新的招聘/資源分配方法。
承諾遵守《良好招聘約章》的機構
這些機構均致力支持和維護《良好招聘約章》。
GRC播客
“優秀招聘”播客的特色是采訪一些人力資源和內部招聘領域的知名人士。
我們很榮幸能加入“優秀招聘”活動。安永一直為自己在吸引、選擇和留住頂尖人才方麵是同行中最好的而自豪。安永致力於營造一個更美好的工作環境，因此我們一直在尋找方法來提升求職者的工作體驗。
丹·理查茲 
招聘領導哦,是吧
我們業務的成功是建立在員工的基礎上的，因此招募和留住最優秀的人才是關鍵。在百事公司，我們致力於最佳實踐，並在有機會簽署《良好招聘憲章》時毫不猶豫。百事公司很高興支持REC優秀招聘活動。
黛比·羅賓遜
百事公司人才引進主管
