我們提供數據和見解
從技能和勞動力短缺分析到就業報告，從招聘行業趨勢到多樣性和包容性指數。
我們的目標:幫助您在2022年成長。
我們支持您的業務從開始，到發展，以及以後。
每年有超過160萬的招聘人員訪問我們的網站尋求建議和支持。無論您是想發展業務，進行大交易還是開始一個新的企業，我們的團隊都可以提供專業知識，幫助您邁出正確的第一步。
我們在商業規劃和發展、資金和技術、人員和文化、多樣性和包容性方麵提供指導和支持。這一切都是為了幫助你的企業以正確的方式發展。
- 有3000多人參加了我們2021年的活動，其中400人參加了我們的在線會議REC2021，還有更多的人在會議結束後在線訪問了內容。
- 我們已經舉辦了65場網絡研討會，為您帶來值得信賴的顧問和專家的建議。
- 我們提供了264天的培訓，幫助您提高顧問的技能，以在這個新世界中競爭。
“自從我工作以來，我一直是專業機構的一員，我從來沒有從REC得到過這麼多的支持。我需要的一切都在網站上，從合同到支持，法律方麵的東西是我以前從未經曆過的。”REC提供的支持遠遠超過了您在業務中可能麵臨的任何風險。”
Gerard Marley, QuoPro Recruitment的董事總經理
我們提供數據和見解，幫助您了解就業市場，並為客戶提供建議。
2021年4月，我們率先指出了潛在的勞動力供應危機。這使英國招聘行業處於疫情後複蘇的前沿和中心——使你作為勞動力市場顧問的投入比以往任何時候都更與客戶相關。
技術和勞動力短缺增加了對高質量招聘人員的需求。客戶開始求助於招聘專家，以幫助他們應對勞動力市場的挑戰。但是，正如許多會員反饋給我們的那樣，REC針對短缺開展的活動是改變客戶在與您進行關鍵商業討論時的看法的關鍵。這就是我們在這裏的目的。幫助你充分利用機會，成為客戶真正的顧問，幫助改變他們對行業的看法。
我們每周兩次的通訊為您提供針對性的信息、良好的實踐建議和最新的招聘觀點。
“REC是我們真正使用的唯一付費會員，我們為成為會員而自豪。我們從來沒有遇到過在我們需要的時候得不到幫助或建議的情況。有時你需要幫助你的賬戶，有時你隻需要一封簡單的信件或一封保證郵件——我們總是從REC，這是真正使你脫穎而出的東西。”
Pawel Jasinski, Alani科技有限公司管理合夥人
我們讓別人聽到你的聲音。
我們的活動對影響招聘人員的政策決定產生了影響。在2021年，我們成功地遊說讓數字工作權檢查保留下來——在別人放棄的時候繼續進行，並為你確保改變。
我們安排了數十次國會議員和部長會議，以推動對行業至關重要的議程，我們是今年議會中所有對招聘機構積極提及的幕後推手。我們在媒體方麵也有創紀錄的一年——沒有人有能力像REC那樣為你發聲。
我們的裏程碑# RecruitmentForRecovery這次競選為我們爭取變革提供了一個平台，讓我們與政府進行更深入、更直接的接觸。
我們展示了我們行業的價值。
我們的評論非常受歡迎，並定期出現在所有國家和行業媒體上。平均每個月，我們在全國媒體上被提及59次，這讓我們有能力提高對你來說最重要的問題的意識，並改變公眾對優質招聘人員價值的看法。
“REC團隊為決策者和從業者提供了寶貴的服務，讓他們牢記最高的招聘標準。它們不僅僅是最佳實踐、學習和創新的中心。他們處於行業的中心，推動著在現實生活中很多有形方麵都很重要的動態對話。”
Steve Bernard, Connectwell創始人
我們是您的專業法律顧問。
成為REC的成員意味著您可以接觸到我們的招聘法律專家團隊，每年為您節省數千的法律費用。
2021年，我們回複了超過1萬個電話和電子郵件，我們提供及時的法律更新，確保您隨時可以獲得最新的指導。
我們是您質量的標誌。
成為REC的成員向您的客戶和候選人展示了質量。我們獨立的專業標準委員會保證，在選擇REC成員時，客戶和候選人選擇的是一個能正確做事的人。
2021年，我們淘汰了51家沒有達到預期的公司。做出這個決定並不容易，但卻是正確的選擇。成為REC的一員意味著一些事情，我們努力工作以保持這種方式。
“我從REC得到的信息，尤其是我每個月填寫的就業報告，真的很有用，因為當我坐在客戶麵前時，我可以和他們談論實時信息。現在我可以進入地區市場了，這很好。”
Kelly Dunn, KD招聘有限公司董事總經理
我們把優秀的招聘人員聚集在一起。
從我們的年度會議到REC大獎，再到行業和地區論壇，我們將招聘行業的各個角落聚集在一起，分享想法，建立網絡，慶祝成功。
我們是由你們引導的，我們的成員。
我們一直在傾聽會員的意見，以指導我們了解什麼對REC重要。
從行業、國家和地區組織，到我們的董事會和谘詢委員會，我們首先是您的組織。
在2022年，我們將為您提供更量身定製的服務，幫助您應對業務中的具體挑戰。我們期待著再次上路，與您見麵，無論您身在何處。
你在2022年的重要支持
- 就業報告分析了英國勞動力市場所有地區和部門的永久和臨時招聘、空缺和收入(非會員通常花費750英鎊)。
- 就業複蘇追蹤幫助招聘人員、企業和政策製定者了解隨著經濟從COVID-19大流行的影響中複蘇，就業市場是如何演變的。
- JobsOutlook詳細介紹了英國雇主的雇傭意向，分析了所有部門的勞動力需求和候選人短缺。
我們的課程範圍從招聘法律和合規，到業務發展、谘詢銷售、候選人尋找和管理。我們將在2022年提供新的培訓課程，敬請關注更多信息。
我們認識到，這段旅程始於初創階段，隨後是成長期，並有可能退出。我們希望通過在這個過程中為您提供適當的資源來幫助您度過這些階段。
2021年，我們討論的主題包括合規、國際貿易和移民、心理健康、遠程工作、工作權立法以及一係列特定部門的問題。2022年，我們將回到麵對麵的會議，把招聘人員聚集在一起，互相學習。
我們的定期播客和網絡研討會為商界領袖和顧問提供最新的市場趨勢、政府見解和實用建議，幫助您的企業蓬勃發展。
這項研究幫助我們通過會員認證的數據了解勞動力和技能短缺的規模和複雜性，並幫助向客戶解釋您所麵臨的挑戰。
突出了我們行業31,140家招聘企業和119,000名員工的貢獻，營業額達到423億英鎊。請留意12月初的新版。
發現了招聘企業可以改進的關鍵領域，特別是在記錄多樣性和包容性信息方麵，這些信息將贏得客戶和候選人。
“我以前從來沒有經營過企業，所以有很多東西我需要準備好。我沒有時間坐下來寫條款和條件或政策——這太可愛了，我可以直接進入REC模板，下載所有內容，隻是編輯和調整它以適合我的業務。基礎工作已經完成。模板的選擇非常多。它在節省時間和為我的業務奠定法律基礎方麵起了巨大的作用。”
Kelly Knopp，南方教育招聘總監
我們為您節省時間和金錢。
除了從我們自己的法律支持和其他服務中為REC成員提供的大量節省外，您還可以從廣泛的服務提供商那裏獲得優惠費率，從保險和醫療保健到軟件和債務回收。
REC與英國領先的人力資源、稅收、健康和安全、薪酬和福利谘詢、信息和軟件供應商Croner建立了長期合作關係。作為業內最有經驗和最受尊敬的專家之一，數十個會員組織依賴他們獲得會員福利。
此外，REC公司成員可以獲得Croner法律費用保險，為法庭案件、稅務調查或法律糾紛的潛在費用提供保護。營業額超過1000萬英鎊的REC會員可以免費獲得Croner LEI作為會員資格的一部分。營業額較高的會員可以優惠的價格進入LEI。
