良好的招聘中心
我們希望您在吸引，選擇和招聘過程中盡可能成功。
為了在整個旅程中為您提供幫助，我們已經整理了很多資源，以使您成為臨時。
加入GRC
良好的招聘集體存在是為了促進良好招聘實踐在組織成功方麵發揮的至關重要的重要性。
它是一個雇主網絡，他們簽署了良好的招聘憲章，並在獲得招聘最佳實踐的一個共同目標之後團結起來。
雇主為雇主創建，良好的招聘集體使組織能夠審查當前的招聘程序並討論實際招聘問題。
今天加入並受益於研討會，會議，自我評估工具和數據，以幫助您基準和改善招聘實踐 - 最終確保您吸引和確保合適的候選人。
- 促進大型誌趣相投的專業人士網絡中的最佳實踐交流
- 確保您作為首選雇主的立場
- 幫助組織獲得合適的人才
- 促進出色的候選人體驗的重要性
要求您的客戶加入GRC
良好的招聘集體確保招聘人員盡可能有效地與雇主合作
這項開展的倡議是為了教育您的客戶良好招聘實踐的教育，並鼓勵雇主和招聘人員之間的更好的工作夥伴關係。
當雇主加入良好的招聘集體時，REC成員將獲得另一個直接來自客戶的內容和見解的額外渠道。
- 為您的客戶提供免費的工具和資源，以幫助他們基準招聘功能
- 選擇簽署憲章的雇主在選擇招聘合作夥伴時與REC成員合作
- 網絡中的雇主回到娛樂成員的洞察力，以幫助您了解客戶的挑戰和優先事項
- 通過建議您的客戶加入良好的招聘集體，REC會員可以展示自己對最佳實踐的承諾
良好的招聘憲章
憲章由我們的雇主領導的小組設計和開發，定義了良好的招聘實踐。
1.多樣性與包容：我們在資源計劃和招聘程序中是公平，法律和道德的，特別考慮積極促進工作場所的多樣性和包容性。
2.平等待遇：我們行使良好的招聘實踐，並將其同樣應用於臨時，合同，臨時，固定期限，零小時和兼職工人。
3.候選人經驗：我們提供了高標準的候選經驗，並在招聘過程中進行了持續的溝通，包括所有接受采訪者的雙向反饋。
4.靈活的工作：我們提供靈活的工作安排和自適應工作實踐，盡可能，以促進包容和吸引人才。
5.專業發展：我們要求那些管理和交付招聘流程的人（無論是內部人員還是外部提供者）致力於公認的標準，進行任何相關的培訓/資格，並致力於持續發展。
6.招聘合作夥伴：我們要求我們的外部招聘提供商簽署了REC的行業實踐守則，並證明了對良好招聘實踐的承諾。
7.供應鏈：我們的供應鏈在整個過程中都提供良好的招聘實踐，包括招聘流程外包或供應商安排等不同資源模型的地方。
8.青年就業：我們通過招聘程序有助於解決青年工作；例如，通過提供學徒製和培訓，並與已注冊Rec的“工作未來大使計劃”的招聘組織合作。
9.流程改進：我們會定期通過候選人的反饋（被任命和未任命）的反饋來審查我們的招聘程序，並與新的招聘/資源方法保持最新狀態。
致力於良好招聘憲章的組織
這些組織中的每一個都致力於支持和維護良好的招聘憲章。
GRC播客
良好的招聘播客特色是對人力資源和內部招聘中一些知名人士的采訪。
我們很榮幸能加入良好的招聘活動。EY一直以最佳的吸引力，選擇和保留頂級人才而感到自豪。EY致力於建立一個更好的工作世界，因此我們一直在尋找增強候選人體驗的方法。
丹·理查茲（Dan Richards） 
招聘領導人，安永
我們業務的成功圍繞著我們的員工建立，因此招募和保留最佳人才是關鍵。在百事可樂，我們致力於最佳實踐，並在有機會簽署良好的招聘憲章時毫不猶豫。百事可樂很樂意支持REC良好的招聘運動。
黛比·羅賓遜
人才獲取負責人，百事可樂
